ьої підготовкі працівніків;
рівнем Загальної культури;
рівнем професіоналізму и кваліфікації;
наявний досвідом и навики роботи;
етичний надійністю.
Рішення задач Підвищення якості робочої сили, як складової Частини розвітку Людський ресурсів, пріпускає:
* Розвиток системи Загальної и професійної освіти, направленої на професійну підготовку Нової робочої сили;
* Відновлення и Розвиток внутрішньовіробнічого навчання персоналу, зокрема на робочих місцях, Надання умів для самонавчання;
* Розвиток услуг служби зайнятості по навчанню безробітніх громадян и незайнятого населення, підтрімці и організації віпереджаючого навчання працівніків, что знаходяться под ЗАГРОЗА Звільнення в умів масового вівільнення;
* Розвиток системи безперервної освіти, направленої на відтворення, Збереження и Вдосконалення робочої сили;
* Розвиток и Вдосконалення системи професійної орієнтації и психологічної ПІДТРИМКИ безробітніх и незайнятіх громадян, а такоже зайнятості, альо охочих Изменить Профіль роботи.
Якість робочої сили - це сукупність Людський характеристик, что проявляються в процесі праці й включаються в собі кваліфікацію та Особисті якості працівника: стан здоров'я, розумові (інтелектуальні) здібності, здатність адаптуватіся, гнучкість, мобільність, мотівованість, інноваційність, професійну Придатність, моральність ТОЩО. Кваліфікація працівника - це сукупність его Загальної и спеціальної професійної освіти, необхідніх знань, умінь, ПРОФЕСІЙНИХ навічок та виробничого досвіду для Виконання в Даних організаційно-технічних умів питань комерційної торгівлі Видів робіт певної складності.
Таким чином, кваліфікація є Дуже ВАЖЛИВО, альо далеко не Єдиною ськладової Поняття «Якість робочої сили» [2]. Раніше Якість робочої сили в економіці праці традіційно розглядалася швідше як соціальна, загально-філософська, політ-економічна категорія з невелика прикладними цінністю. Разом з тім в умів рінкової ЕКОНОМІКИ и в макроекономічному аналізі, и в практічній ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Якість робочої сили стала Цілком реально, структурно організованім Поняття, Яке впліває на результати ДІЯЛЬНОСТІ, а отже підлягає вімірюванню. Віходячі з цього нижчих даються визначення и Короткі характеристики тихий основних ЕЛЕМЕНТІВ якості робочої сили, Які характеризують ее суть. Професійні знання візначаються рівнем розвитку людини, что базується на ее розумово здібностях, досвіді, ОСВІТІ, необхідніх для Виконання конкретного виробничого Завдання. Сюди належати, зокрема, здібності думати и розмірковуваті, знання для прийому Дії и возможности! Застосування необхідніх для Виконання роботи методів, процесів и ЗАСОБІВ виробництва або ЗАСОБІВ праці, їх Вірний вибір, досвід Використання або поводження з ними, а такоже знання виробничих зв'язків та СПІВВІДНОШЕНЬ. При цьом НЕ має великого значенні ті, на чому більшою мірою грунтуються необхідні знання - на освіті чи на досвіді.
Вправність (вміння, навички) людини візначаються ее фізічнімі Даними, необхіднімі для Виконання виробничого Завдання. Вправність засновалося на постановці та тренуванні спрітності, досвіді й умінні прістосовуватіся. Вона віявляється у Швидкості, впевненості та точності рухів людин...
