єння ними нових технологій і прийомів виконання роботи в конкретних умовах виробництва з урахуванням зміни технології перевізного процесу і спрямовані на:
- забезпечення безпеки руху поїздів;
- підвищення продуктивності праці;
- поліпшення якості обслуговування і ремонту машин, механізмів, пристроїв та обладнання залізничного транспорту;
- створення безпечних умов праці;
- охорону навколишнього середовища.
2.2.4 Система роботи з кадрами, підготовка молодих фахівців
Начальник служби управління персоналом залізниці організовує роботу з цільовим направленням абітурієнтів на навчання до вузів і технікуми залізничного транспорту з лінійних структурних підрозділів залізниці для гарантованого посилення кадрового потенціалу на місцях.
Цільові направлення на навчання видаються за спеціальностями найбільш затребуваним на залізниці. Перевага віддається дітям залізничників і з лінійних станцій. Це робиться для гарантованого повернення молодих фахівців за місцем проживання з метою посилення кадрового потенціалу на місцях. Список учнів, яким будуть видані цільові напрямки, розглядає і затверджує начальник залізниці.
Начальник залізниці періодично проводить зустрічі з молодими фахівцями і студентами, які навчаються у вузах. На цих зустрічах розглядаються питання, з котрими стикаються на виробництві нещодавні випускники вузів і молоді фахівці структурних підрозділів.
Серед найбільш перспективних випускників начальник залізної дороги вибирає молодих фахівців, роботу яких особисто курирує. Відстежує їх ставлення до роботи, ділові якості, вміння керувати колективом, вирішувати питання підвищення безпеки руху поїздів. Виходячи з цього і в міру накопичення достатнього досвіду, планується кар'єрний ріст керівників.
Два рази на рік формуються списки резерву на заміщення посад керівників номенклатури президента ВАТ В«РЖДВ», начальника залізної дороги, начальника відділення залізниці з урахуванням освітнього рівня, вікового цензу, професійних і особистих якостей кандидатів, проходження стажування та підвищення кваліфікації.
Для створення перспективного резерву з числа молодих фахівців на основі аналізу та рекомендацій ВНЗ і технікумів, наказом начальника залізниці закріплюються перспективні молоді спеціалісти за начальником залізниці, його заступниками, начальниками галузевих служб, начальниками відділень залізниці. p> Для проведення стажування визначаються базові структурні підрозділи по господарствах залізниці. Наказом начальника відділення залізниці визначається список фахівців направляються на стажування, порядок її проведення, відповідальні за стажування (наставники), термін стажування.
Після закінчення стажування начальником базового структурного підрозділи представляється відгук у відділ управління персоналом для подальшого прийняття кадрового рішення.
На залізниці розробляється комплексна програма взаємодії залізничних навчальних закладів усіх рівнів з залізної дорогий і система підготовки кадрів на залізниці.
Навчання резерву номенклатури ВАТ В«РЖДВ» здійснюється в Академії народного господарства при уряді Росії. Керівники структурних підрозділів, їх заступники проходять підвищення кваліфікації з періодичністю 1 раз на 3 роки в регіональних інститутах підвищення кваліфікації. p> На залізниці навчання резерву керівників здійснюється по 3-м рівнями:
- 1-й рівень: навчання молодих фахівців - командирів середньої ланки, майстрів;
- 2-й рівень: навчання заступників начальників структурних підрозділів, створення резерву для призначення на вищі посади;
- 3-й рівень: навчання керівників дорожніх дирекцій, заступників начальників служб.
2.2.5 Громадський контроль за організацією забезпечення
безпеки руху поїздів
Для організації громадського контролю за забезпеченням безпеки руху на залізничному транспорті на залізницях розробляється В«Положення про громадський контроль за забезпеченням безпеки руху на дорозі В».
Для безпосереднього керівництва суспільним контролем за безпекою руху на залізниці створюється Дорожній Рада громадських інспекторів з безпеки руху. Щороку складається дорожній план роботи Рад громадських інспекторів.
Два рази на рік підводить підсумки роботи Рад громадських інспекторів відділень залізниці та структурних підрозділів з виданням наказу начальника залізниці до В«Дня залізничникаВ» і за підсумками роботи за рік, де визначаються кращі Поради громадських інспекторів відділень, структурних підрозділів і кращі громадські інспектори.
Одночасно на засіданні Ради громадських інспекторів розглядаються і затверджуються кандидатури кращих громадських інспекторів з безпеки руху на присудження звання ВАТ В«РЖДВ» В«Кращий громадський інспектор з безпеки руху поїздів на залізничному транспорті В».
Для пропаганди передових форм і методів роботи ...
