і; 6) ввести і коротко розглянути поняття інвестування в людський капітал.
Заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна, що виплачується за використання праці. Економісти часто застосовують термін" праця" в широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій); 2) Різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном «заробітна плата» для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т.д. Це позначення має певні перевага в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати «заробітну плату» і «загальні заробітки» (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованої на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно також розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т.д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 9% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата. До появи інших умов (обговорених особливо), будемо засновувати наш аналіз на ставках реальної заробітної плати з умовою, що рівень цін залишається постійним.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить в собі широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому нестроге визначення є зручною початковою точкою при порівнянні і поясненні диференціації заробітної плати по країнах і регіонах. Статистикою відзначено, що загальний рівень реальної заробітної плати в США один з найвищих у світі. Найбільш логічним поясненням цього є той факт, що в Сполучених Штатах Америки попит на працю вище по відношенню до його пропозиції.
Є 2 види заробітної плати: основна та додаткова.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від звичайних умов роботи, за роботу в нічний час, ...
