вень витрат виробництва і результатів праці.
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснюється на рахунку 70. Рахунок є пасивним.
Базою для встановлення розміру заробітної плати є нормування праці.
Нормування праці являє собою встановлення обсягу трудових витрат певної кількості і якості, необхідної для виробництва або якого-небудь перетворення продукту або послуги. Праця нормується за допомогою введення, заміни і перегляду в установленому законом порядку норм праці, до яких відносяться норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Стаття 21 ТК передбачає, що працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці.
Організація нормування та оплати праці багато в чому зумовлюють рентабельність виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність підприємства. Нормування оплати праці розглядається в розділі 22 ТК РФ. Основні гарантії працівникам у галузі нормування праці передбачено статтею 159 ТК РФ.
У рамках посадових обов'язків працівника норма праці - це встановлення йому конкретного завдання роботодавцем або посадовою інструкцією, де закріплено ряд норм для конкретного працівника. Часто норми праці встановлюються в самому трудовому договорі.
Нормативне закріплення порядку нормування праці дозволяє в рівній мірі захистити як права працівника, так і права роботодавця. Норми праці поділяються на локальні та типові. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальні норми праці з урахуванням думки представницького органу працівників встановлює організація. Нормування і оплата праці є невід'ємним елементом і обов'язковою вимогою, яке законодавець пред'являє до всякої системі оплати праці. При цьому слід мати на увазі, що в даний час нормування і оплата праці не носить загальнодержавного характеру. Перегляд старих норм праці і заміна їх новими є не юридичним обов'язком роботодавця, а його правом. Так, частина 2 статті 160 ТК РФ вказує на можливість заміни старих норм праці новими в міру впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
Поняття, види, структура заробітної плати.
Після розгляду факторів, що лежать в основі попиту на ресурс, необхідно проаналізувати пропозицію ресурсів, т.к воно характеризує ринок праці, землі, капіталу і підприємницьких здібностей, розглянемо, як визначається заробітна плата, рента, позичковий відсоток і пр.
Ми розглядаємо заробітну плату раніше, ніж ціни на інші ресурси, так як для більшої частини сімейних бюджетів ставка заробітної плати є найважливішою ціною в економіці; це єдиний (і здебільшого головний) джерело доходу. Насправді, близько 3/4 національного доходу складає заробітна плата та платню.
Основною метою при аналізі заробітної плати є те, щоб: 1) знайти механізм встановлення загального рівня ставок з / плати 2) показати, як визначаються ставки заробітної плати на конкретних ринках праці із застосуванням декількох репрезентативних моделей ринків праці ; 3) проаналізувати вплив профспілок на структуру і рівень заробітної плати; 4) з'ясувати економічний ефект мінімуму заробітної плати; 5) пояснити диференціацію в заробітній плат...
