за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.
Залежно від кількості праці та часу розрізняють дві головні форми оплати праці: відрядну і почасову.
Відрядна система оплати праці використовуються, коли є можливість врахувати кількісні характеристики результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).
Відрядна розцінка - похідна величина, яка визначається розрахунковим методом. Для цього годинна (денна) тарифна ставка за відповідним рівнем виконуваної роботи ділиться на годинну (денну) норму виробітку або множиться на встановлену норму часу в годинах або днях. Для визначення кінцевого заробітку відрядна розцінка множиться на кількість виробленої продукції (виконаних робіт).
Відрядні ціни не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний, або надурочний час.
При визначенні відрядної ціни виходять з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєного працівнику.
Залежно від методу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з жорстких відрядних розцінок, встановлених з урахуванням потрібної кваліфікації;
відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
відрядно-преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних характеристик: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економію матеріалів. Механізм її нарахування наступний: адміністрація компанії разом з профспілковим комітетом розробляє ціни за виконання кожного виду виробів, які відображаються в нарядах на виконання відрядних робіт. Сума нарахованої заробітної лати виходить шляхом множення відрядної ціни на кількість зроблених деталей та доданихя премії. Премія нараховується за умови перевиконання працівником норм чи досягнення інших показників, що дають право на її отримання (відсутність шлюбу і т.п.). Розмір премії встановлюється адміністрацією за погодженням з профкомом у відсотковому відношенні до заробітної плати, нарахованої за відрядними розцінками;
побічно-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робочих, праця яких вони обслуговують;
акордну, коли сукупний заробіток визначається за виконання тих чи інших стадій роботи, або за повний комплекс виконаних робіт.
Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті к...
