"> · займаються підприємницькою діяльністю;
· самостійно забезпечують себе роботою;
· зайняті в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
· виконують роботи за цивільно-правовими договорами;
· обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
· проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
· навчаються;
· тимчасово відсутні на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації і так далі.
Існують три основних принципи забезпечення зайнятості в період переходу до ринку:
1. добровільність праці, вільне розпорядження громадянами своїми здібностями до продуктивної і творчої праці;
2. відповідальність держави за створення умов для реалізації прав громадян на працю і вільно обрану зайнятість;
. комплексний підхід до вирішення проблем зайнятості (включає координацію зусиль органів влади всіх рівнів, взаємодія механізмів державного регулювання і ринкового саморегулювання, використання фінансових можливостей бюджетів, позабюджетних фондів, коштів підприємств, громадських об'єднань і громадян, досягнення економічної та соціальної ефективності від прийнятих програм).
Відповідно з кризовим становищем економіки і внаслідок цієї кризи, абсолютна чисельність зайнятих в економіці з 1992 року аж до 1998 року знижувалася, а потім, відбиваючи деякий економічне пожвавлення, стала зростати.
Повна зайнятість - за визначенням Міжнародної організації праці - рівень зайнятості, при якому всі особи, які вийшли на ринок праці, здатні трудитися і активно шукають роботу, можуть отримати її. Повна зайнятість - мета, до якої необхідно прагнути державі. Вона досягається тоді, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією.
Але для ринкової економіки неприйнятна категорія повної зайнятості з наступних причин:
· По-перше, значна частина працівників протягом своєї трудової активності з різних причин змінює місце роботи за власним бажанням. При цьому до його надходження на інше місце роботи може пройти той чи інший проміжок часу, протягом якого зазначені особи належать до категорії незайнятих. Дана категорія складає фрикційне безробіття.
· По-друге, науково-технічний прогрес постійно перебудовує структуру виробництва, і в цьому зв'язку виникає проблема невідповідності кваліфікаційної структури робочої сили потребам виробництва. В результаті виникає структурна або технологічне безробіття.
· По-третє, циклічність розвитку ринкової економіки призводить до скорочення попиту на робочу силу в період депресії і кризи. Виникає циклічна безробіття.
· По-четверте, існує приховане безробіття.
· По-п'яте, є застійне безробіття, основу якої складають особи, що не мають і не шукають роботу.
Структурна і фрикційна безробіття визначають її природний рівень. Їх сума дорівнює природною безробіттю. Ці форми не можуть бути взагалі усунені, вони природні для динамічно розвивається господарства.
Таким чином, повної зайнятості не існує, є ефективна зайнятість, за я...
