кої кожен бажаючий отримати роботу витрачає розумний час на її пошук або має можливість відповідної перекваліфікації.
Державна політика в галузі зайнятості населення спрямована на:
· забезпечення рівних можливостей усім громадянам в реалізації права на працю і вільний вибір форми зайнятості;
· підтримку трудової і підприємницької ініціативи громадян;
· дотримання принципу добровільності праці, вільного вибору виду зайнятості шляхом заохочення роботодавців, які створюють нові робочі місця;
· забезпечення соціального захисту населення в області зайнятості на основі координації діяльності державних органів, профспілок, підприємців у розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення.
Питаннями регулювання зайнятості населення займаються різні органи державної влади та громадські організації.
.3 Попит і пропозиція на робочу силу
Праця як фактор виробництва підкоряється основним закономірностям формування попиту і пропозиції на нього. Зазвичай попит означає кількість ресурсу, яке фірма готова і в змозі купити за деякою ціною з можливих протягом певного періоду. Стосовно до товару - робоча сила попит означає те кількість найманих працівників, яке фірма економічно зацікавлена ??і в змозі найняти при існуючих рівнях ефективності та оплати праці. Попит на працю, як на будь-який чинник виробництва, є похідним від попиту на товар або послугу, у виробництві яких даний конкретний вид праці використовується. Тому будь-яка зміна в попиті на кінцевий продукт буде впливати на формування попиту на працю. При цьому слід враховувати, що різні товари і послуги виробляються за допомогою певних видів праці, а конкретно це проявляється в професійно-кваліфікаційної диференціації попиту на працю:
· попит на висококваліфіковану робочу силу;
· попит на робочу силу середньої кваліфікації;
· попит на робочу силу низької кваліфікації;
· попит на некваліфіковану робочу силу.
Фірмам не потрібен просто «праця», вони формують попит на робочу силу певних професій і рівня квал?? Фікації відповідно до вимог технологічного процесу.
В умовах інтенсивного розвитку науково-технічного прогресу переважає попит на кваліфіковану і висококваліфіковану робочу силу, а в умовах низького техніко-технологічного рівня виробництва превалює попит на робочу силу середньої та низької кваліфікації, а нерідко й на некваліфіковану річний працю.
Попит на працю схильний на ринку значних коливань; цьому сприяють такі чинники:
1. Зростання продуктивності праці. Вплив цієї причини достатньо різноманітне, не завжди зростання продуктивності призведе до зниження попиту на працю. Впровадження нових технологій зазвичай супроводжується впровадженням у виробничий процес нових професій, що може сформувати зростання попиту на працю працівників, що володіють цими професіями. В цілому ж сукупний попит на працю в такій ситуації швидше за все скоротитися.
2. Можливість заміни одного ресурсу іншим. Відносно праці як фактора виробництва найбільш часто формується ситуація заміни ручної праці машинною, механізація і автоматизац...
