тика .
До персоналу непромислового виробництва належать працівники неосновної діяльності, зайняті в житлово-комунальному (ЖКГ) і підсобному господарствах, в оздоровчо-лікувальних та в навчальних закладах.
Всі зайняті на підприємстві працівники підрозділяються згідно з класифікатором професій і посад на такі категорії:
? Робочі (Р) - токарі, слюсарі-складальники, фрезерувальники, інструментальники, ливарники, механіки, наладчики, електрики, радисти, зв'язківці, Електра -, газосварщики, монтажники, водії, підсобні робітники, робітники охорони, молодший обслуговуючий персонал (МОП).
? Службовці (С) - діловоди, секретарі, статистики, агенти, економісти, фінансисти, юристи, бухгалтери, кур'єри, касири, експедитори і т.д.
? Фахівці (С) - інженери, конструктори, технологи, системотехніки, інфармаціонщікі і д.р.
? Керівники (Р) - працівники, що займають посади керівників підприємства, його функціональних відділів, підрозділів.
Слід зазначити, що класифікатор професій і посад диференційований на дві групи: «робочі» і «службовці».
У групі «службовці» виділяються категорії «керівники», «фахівці» і «... власне службовці», ... працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації », нарешті« працівники, що здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції.
.3 Оплата праці працівників підприємства
Нормування праці
Організація оплати праці працівників підприємств базується на таких основних елементах (рис. 1):
? Нормування праці
? Тарифна сітка
? Форма і система заробітної плати.
Рис.1
Нормування праці - один з основних елементів організації праці, що визначає міру праці, відповідну розмірам його оплати в конкретних організаційно-технічних умовах. Вихідною нормою праці є норма часу.
Норма часу (H (t)) показує, яка кількість праці (Т) в нормо-годинах (н-ч) повинен затратити робітник або група робітників (Ч) відповідної ква?? Іфікаціі в певних (еталонних) організаційно-технічних умовах на виробництво одиниці продукції (Q), одиниці роботи, одиниці наданої послуги (од. прод.)
, н-ч / од. прод.
У такому вигляді норма часу відповідає нормативній трудомісткості виготовлення одиниці продукції, одиниці виконуваної роботи, одиниці наданої послуги.
Величиною зворотного нормою часу, є норма виробітку (Н (в)), що показує, яка кількість продукції (Q) має бути вироблене в одиницю часу (t) одним або групою робітників (Ч) соответствующе кваліфікації в певних (стандартах) організаційно-технічних умовах:
, н-ч / ед.прод.
У такому вигляді норма вироблення являє собою нормативну трудомісткість виробленої продукції. З визначення норми часу видно, що кількість праці (Т) в норма - годинах (н-ч) на виготовлення одиниці продукції являє собою твір витрат часу (t) у годинах на чисельність робітників (Ч) певної кваліфікації (осіб), т. е.
T=t * Ч, чол-год. ??
що в нормованих (стандартах) умовах обчислюється в нормо-годинах.
Отже, норма часу назад нормі виробітку ...
