аліфікації, а також специфічно для даного підприємства. У результаті роботодавець зацікавлений у розширенні професійних знань, умінь, навичок своїх працівників, підвищенні їх кваліфікації. Підприємство витрачає значні кошти на підготовку і підвищення кваліфікації.
На внутрішньому ринку праці складається положення, при якому роботодавець не бажає втрачати своїх працівників, в яких вкладені кошти, якими придбані навички праці на даному підприємства з урахуванням специфіки його відтворення, а власник робочої сили не може легко знайти роботу на іншому підприємстві, також пред'являє специфічні вимоги до кваліфікації, знанням, умінням. Виробничий процес розрахований на працівників широкого професійного профілю, специфічного для кожного підприємства. Для внутрішнього ринку праці характерна менша плинність кадрів.
Прикладом країни з розвиненим зовнішнім ринком праці можуть служити Сполучені Штати Америки, а з внутрішнім - Японія. Проте в чистому вигляді ці моделі в окремо взятій країні не існують. Як правило, великі корпорації орієнтуються на внутрішній ринок праці, дрібні форми бізнесу шукають зовнішні джерела робочої сили.
Службовий зростання працівника по японської моделі відбувається наступним чином:
Надходження на роботу (до 5 років)
Здача кваліфікаційного іспиту
Адаптація та орієнтація у справах підприємства
Аналіз результатів роботи нового спеціаліста або робітника
Постійна робота не підприємстві (близько 10 років)
Планомірна ротація кадрів
Стажування у кращих працівників
Самостійне та організоване підвищення кваліфікації
Регулярний аналіз роботи спеціаліста або робітника
Просування на посаді (наступні роки)
1.2 Сутність і функції ринку праці
Формою існування товарного виробництва, тобто з'єднання робочої сили і засобів виробництва в умовах товарно-грошових відносин, є ринок - систематичний реальний товарно-грошовий обмін. Залежно від економічного призначення об'єктів ринкових відносин виділяють ринки споживчих товарів і послуг, засобів виробництва, фондів (капіталу), цінних паперів, науково-технічних розробок, інформації? а також ринок праці (робочої сили). Ринок праці виконує найбільш складні функції виробничих відносин. У теоретичному та практичному плані проблеми ринку робочої сили в нашій республіці розроблені недостатньо. Від їх рішення багато в чому залежить ефективність функціонування всієї ринкової структури.
Ринок праці - суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів (робочої сили), відповідна товарної економіці. Як економічна категорія ринок праці представляє собою систему виробничих відносини між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (роботодавцями) і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, і, під-друге, з приводу розміщення працівників у системі суспільного розподілу праці відповідно до законів товарного виробництва та обігу.
Робоча сила як товар має вартість, що включає вартість життєвих засобів, необхідних для її відтворення. Це означає, що заро...
