які особливості в прояві загальних закономірностей.
Розглянемо зміну пропозиції праці окремим працівником залежно від зміни ціни праці - заробітної плати.
Рішення людини про те, яка кількість праці запропонувати, можна розглядати як «компроміс» між двома «товарами»: дозвіллям, або вільним часом, і купленими споживчими благами.
Вибираючи між двома цими можливостями, споживачі стикаються з такими обмеженнями:
· час доби обмежена 24 годинами. Тільки їх у тій чи іншій пропорції людина може використовувати на дозвілля і роботу;
· в кожній країні складається певна годинна ставка заробітної плати, яка визначає купівельну спроможність працівника.
При цьому годинну ставку заробітної плати можна розглядати як альтернативну вартість праці, так як вона являє собою грошовий еквівалент товарів і послуг, якими жертвує працівник для отримання додаткової години дозвілля.
Підвищення ставки заробітної плати впливає на вибір між працею і дозвіллям двояким чином:
· підвищення ставки заробітної плати збільшує альтернативну вартість праці. В результаті у людини з'являється стимул заміни дозвілля на працю з метою покупки товарів і послуг за рахунок додаткових заробітків. Таким чином, виявляється ефект заміщення, дія якого узгоджується із загальною закономірністю взаємозв'язку ціни та пропозиції;
· підвищення ставки заробітної плати створює можливість працювати меншу кількість часу, отримуючи ту ж заробітну плату, тобто людина може віддати перевагу дозвілля праці, розраховуючи на те ж кількість матеріальних благ і послуг, яке мав раніше, і на більшу кількість вільного часу. Тут проявляється ефект доходу, що йде врозріз в загальною закономірністю залежності ціни та пропозиції.
Загальновизнаним є факт, що у разі дуже низької заробітної плати переважає «ефект заміщення», і тому кількість праці, пропоноване людьми при підвищенні зарплати, зростає. У міру зростання заробітної плати посилюється дія «ефекту доходу». [14].
Виділяють дві моделі ринку праці: внутрішній ринок праці і зовнішній ринок праці.
Зовнішній, або професійний, ринок праці передбачає вільне переміщень робочої сили від одних підприємств до інших. Це можливо, оскільки одні й ті ж професії робітників і кваліфікації фахівців востребуются підприємствами різних галузей незалежно від їх місця розташування. Зовнішній ринок вимагає від робітників і фахівців закінченою професійної підготовки, що дозволяє мати професійну мобільність кадрів на ринку праці.
При існуванні зовнішнього ринку праці роботодавці не мають великої зацікавленості у вкладенні коштів у підготовку кадрів. Тому сама система підготовки кадрів базується на чіткій регламентації спеціальностей і спеціалізацій, а виробничі відносини - на класифікації робіт, що виконуються представником тієї чи іншої професії.
На противагу цьому, внутрішній ринок праці передбачає рух кадрів в межах одного підприємства. Переміщення працівників може проводитися по горизонталі (в інший цех, відділ для виконання то ж роботи) і по вертикалі (просування службовими сходами).
Працюючи на одному підприємстві, працівники часто виконують види робіт, характерні для іншої професії, кв...
