добриво являє собою поєднання мінеральних складових з високомолекулярними хімічними сполуками органічної складової, які недостатньо ефективно використовуються рослинами, т. к. мембрани рослинних клітин слабопроніцаеми для сполук з великою молекулярною масою.
Нова технологія отримання органо-мінерального добрива спрямована на підвищення біологічної активності добрива шляхом підвищення ступеня його тонкого подрібнення і одночасного змішування з рідиною.
Для вирішення поставленого завдання в способі отримання органо-мінерального добрива, що полягає в збагаченні гуміносодержащего органічної сировини мінеральними компонентами та його подрібнення, Тонке подрібнення сировини, в якості якого використовують сапропель або його суміш з торфом, здійснюють одночасно діспергіруя і змішуючи всі компоненти при температурі до 95 Вє С протягом 300-600 сек. до утворення гомогенної тонкодісперсіонной суспензії. Після цього нейтралізують отриману суспензію кислотними агентами.
5. Організація і функціонування економічних служб на підприємстві
5.1 Економічна служба
Економічної службою суспільства розробляється річний план госпрозрахункової діяльності товариства та структурних підрозділів та затверджується загальними зборами учасників.
Перегляд плану проводиться також економічною службою і затверджується загальними зборами учасників.
5.2 Трудовий колектив і його самоврядування
Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших фірм, регулюючих трудові відносини працівника з підприємством.
Трудовий колектив підприємства розглядає і затверджує проект колективного договору, згідно зі статутом розглядає і вирішує питання самоврядування трудового колективу, визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг, бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород.
Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами та їх виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на зборах трудового колективу строком на 2-3 роки не менш ніж 2/3 голосів. Члени виборного органу не можуть бути звільнені з роботи або переведені на інші посади з ініціативи адміністрації підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.
Висновок
Пройшовши навчально-ознайомчу практику, я закріпила теоретичні знання та вміння і отримала практичні навички з основ функціонування підприємств в умовах ринкової системи господарювання. Також ознайомилася в загальному з економікою і організацією підприємства та його структурними підрозділами.
Ознайомилась з ТО «²КВ» та його видами діяльності загалом, з особливостями його виробничого процесу, організаційною структурою управління підприємством і його окремих підрозділів, організацією та функціонуванням економічної служби на підприємстві, а також з основними видами планово-економічної та фінансової звітності.
