ористовується поняття «неповна зайнятість». Причинами неповної зайнятості є об'єктивні чинники, наприклад структурна перебудова в країні або на підприємстві, відсутність замовлень на виробництво, технічний прогрес.
Під впливом цих причин змінюється попит на робочу силу і потрібна менша чисельність працівників. При переході до ринкових відносин багато підприємств, не бажаючи допускати масового звільнення, вдаються до використання неповної зайнятості і тим самим надають своїм працівникам певну соціальну підтримку.
Дія ринкового механізму таке, що підприємство, чия продукція не користується попитом, має закритися. Однак нинішні завдання забезпечення зростання добробуту населення часто досягаються шляхом підвищення зайнятості.
До числа зайнятого населення відносять осіб, тимчасово відсутніх на роботі через хворобу, через відпустки, відгулів, страйків, вихідних, що працюють на сімейному підряді, та ін
Зайнятим населенням не вважаються безробітні, які виконують громадські роботи, а також учні та студенти, що працюють на сільськогосподарських роботах за напрямками навчальних закладів.
Зайняте населення може займатися будь-яким справою самостійно або у окремих роботодавців, може працювати на основної або додаткової роботи. Основна робота для працівника - це та, де знаходиться його трудова книжка. Якщо ж у працівника немає трудової книжки, то основною роботою вважається та, яку як таку визнає сам працівник або де він відпрацював більше годин.
Додаткова робота - це будь сумісництво, випадкова чи разова робота.
Зайнятість і безробіття є найважливішими економічними характеристиками ринку праці, які визначають його ємність, тобто кількісні межі.
Найбільш поширеним є уявлення про зайнятість як про заснованому на суспільному розподілі праці соціально-економічному процесі прикладання праці різних груп населення за сферами суспільно-корисної діяльності: у суспільному виробництві, на навчанні, і індивідуальному господарстві.
.2 Категорії і види зайнятості
Категорію зайнятості необхідно розглядати з двох позицій.
· як економічну категорію
· як соціально-економічну категорію.
Характеристика зайнятості як економічної категорії виправдана, якщо вона досліджується безпосередньо в процесі реалізації її в праці, де здійснюється з'єднання активної частини населення із засобами виробництва, і зайнятість розглядається в системі виробничих відносин. Зайнятість відображає досягнутий рівень розвитку, внесок живої праці як реалізованого фактора виробництва.
Разом з тим зайнятість є характеристика суспільного виробництва, під яким розуміється спільна діяльність працівників, що володіють певним набором якостей, з перетворення предметів праці. Таким чином, зайнятість являє собою механізм реалізації взаємозв'язків працівників у процесі виробництва, тобто виступає соціально-економічною категорією, і її можна визначити як соціально-економічні відносини - сполуки трудових ресурсів із засобами виробництва.
Практичні потреби обліку населення викликають необхідність виділення різних видів зайнятості. Так, залежно від кількісних і якісних характеристик, розрізняють зайнятість продукти...
