дповідальності працівника, в тому числі штрафи за невиконання обов'язків за контрактом.
Контракт як правова форма найму праці отримав неоднозначну оцінку у представників науки трудового права. Одні вважали, що широке впровадження контрактної форми найму та оплати праці погіршує становище працівника, оскільки різко знижує рівень гарантій трудових прав працівника. Ю. П. Орловський, навпаки, вважав: «Якщо зниження рівня гарантій в одній сфері праці в іншій компенсується додатковими пільгами, то не можна говорити про погіршення становища працівника» / 5 /.
Сформована на сьогоднішній день практика використання контрактної форми найму праці свідчить про те, що поняття «контракт» далеко не тотожне поняттю «трудовий договір». Можна виділити наступні істотні ознаки контракту, що характеризують його як самостійне правове явище, відмінне від трудового договору.
Основним специфічною ознакою контрактної форми найму праці є його індивідуальний характер / 1 /.
Саме можливість більш вільного, порівняно з трудовим договором, встановлення сторонами в контракті умов, що дозволяють враховувати специфічні вимоги як працівника, так і роботодавця, зумовила його популярність. При укладенні контракту сторони прагнуть до більш повної регламентації взаємних прав і обов'язків як щодо умов про трудову діяльність, так і щодо соціально-побутових умов.
Посадові обов'язки працівника за трудовим договором визначаються в кваліфікували довіднику посад відповідно до встановленої трудової функціей/1/.Но посадові інструкції значно застаріли і не відповідають пред'явленим до них вимогам. На ринку праці з'явилися нові спеціальності, обов'язки яких в цих інструкціях не регламентуються:
· менеджер,
· торговий агент,
· охоронець і т. д.
Розширився і фактичний коло обов'язків працівників малих підприємств порівняно з типовими посадовими інструкціями.
Назріла потреба в захисті інтересів роботодавця в умовах ринкової конкуренції шляхом закріплення роботи за сумісництвом в конкуруючій фірмі, встановлення відповідальності за розголошення комерційної таємниці, шляхом закріплення в контракті відповідних обов'язків працівника. Перерахування в контракті чітко сформульованих обов'язків більшою мірою відповідає й інтересам самого працівника, ніж вказівку на його трудову функцію, так як в межах останньої роботодавець має право доручити працівнику будь-яке завдання.
У контракті повинні бути закріплені та обов'язки роботодавця щодо створення працівникові умов для виконання ним своїх трудових обов'язків. Причому, значення надається не тим, які встановлені в законодавстві Російської Федерації, а тим, які враховують особисті вимоги працівника. Так, в контракт включаються умови про представлення працівникові службового транспорту (або можливості використовувати індивідуальні транспортні засоби за рахунок роботодавця); про забезпечення його засобами зв'язку (стільниковим зв'язком, радіотелефоном тощо); необхідними технічними засобами (персональним комп'ютером, модемом тощо); відмінною охорони працівника; про оплату навчання з підвищення кваліфікації або з перекваліфікації / 8 /.
Виконання працівником своїх трудових обов'язків в умовах становлення ринкової економіки тісно пов'язуєт...
