в установах, господарствах. Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки персоналу.
Зміст договору становить весь комплекс умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін. Деякі умови трудового договору встановлюються трудовим законодавством.
Багато умови трудового договору жорстко регламентуються законодавством, і сторони не можуть змінити їх, якщо в результаті погіршується становище працівника, навіть за взаємною згодою.
Якщо умова договору повністю збігається з встановленими законом нормами, то можна не дублювати законодавство і не вказувати цю умову. Але необхідно розглянути всі умови трудового договору, оскільки сторони можуть і не знати про існування норм.
Роботодавець може змінити більшість встановлених законодавством норм у бік поліпшення становища працівника. Зрозуміло, в цьому випадку в трудовому договорі необхідно чітко зафіксувати певні угодою сторін умови.
Контракти (договори) належать до документів, які є найважливішими доказами в арбітражному суді у разі виникнення розбіжностей.
В умовах економіки ринкового типу провідне місце займає контрактна, договірна система оплати праці.
У всіх галузях народного господарства використовуються дві форми заробітної плати / 5 /:
· оплата за кількість і якість виробленої продукції за встановленими розцінками називається відрядної;
· оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника незалежно від виробітку іменується погодинної.
Рівень оплати праці фіксується в договорі між працівниками та адміністрацією, який може носити індивідуальний чи колективний характер.
1.2 Аналіз існуючої практики застосування контрактної системи оплати праці
В умовах становлення ринкової економіки на практиці з'явилася і отримала інтерес поширення нова форма, опосредующая відносини по застосуванню праці, - контракт.
Ідея законодавця про можливість застосування контракту як правової форми, відмінної від традиційного трудового договору, виявилася привабливою, особливо для комерційних структур. Відносини щодо застосування найманої праці, що складаються в сфері приватного підприємництва, не вписувалися в жорсткі рамки трудового законодавства. Не чекаючи законодавчого закріплення, контракт став широко використовуватися в ділових колах.
Разом з тим, відсутність законодавчого закріплення контракту в Основах законодавства про працю в КЗпП на практиці породило думку у керівників підприємств, що відносини, що виникають при укладенні контракту, даними нормативними актами не регулюються. Тому умови, що включаються сторонами в контракт, часто не відповідали нормам трудового законодавства.
Контрактна форма найму праці на першому етапі дозволила відійти від державної системи оплати праці та значно підвищити заробітну плату; дала можливість чітко визначити обов'язки працівників шляхом їх фіксації в контракті; розширити коло обов'язків роботодавця, в тому числі щодо створення соціальних умов; встановлювати додаткові пільги.
У той же час в контракти включалися умови, що збільшують обсяг ві...
