ь до різноманіття типів і моделей кар'єри. Основні типи кар'єри перераховані на малюнку 1. [5]
Кар'єра внутрішньоорганізаційна означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник проходить послідовно в стінах однієї організації.
Ділова карьераВнутриорганизационнаяМежорганизационнаяСпециализированнаяНеспециализированнаяВертикальнаяГоризонтальнаяСтупенчатаяЦентростремительная Рисунок 1 - Види кар'єри
Кар'єра міжорганізаційна (професійна) означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку, працюючи на різних посадах в різних організаціях.
Спеціалізована кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії кар'єри. Ці стадії можуть протікати послідовно як в одній, так і в різних організаціях, але в рамках професії та області діяльності, в якій він спеціалізується. [5]
Неспеціалізований тип кар'єри широко розвинений в Японії. Він припускає, що співробітник володіє значно меншим обсягом спеціалізованих знань і одночасно володіє цілісним уявленням про організацію, підкріпленим до того ж власним досвідом. Сходинки неспеціалізованої кар'єри працівник може пройти як в одній, так і в різних організаціях.
З поняттям вертикальної кар'єри найчастіше пов'язують саме поняття ділової кар'єри, тому що в цьому випадку просування найбільш зримо. Під вертикальною кар'єрою розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії.
Горизонтальна кар'єра припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми і т.п .).
Ступенева кар'єра - це вид кар'єри, що сполучає в собі елементи вертикальної та горизонтальної кар'єри. Просування працівника може здійснюватися за допомогою чергування вертикального росту з горизонтальним, що дає значний ефект. Такий вид кар'єри зустрічається досить часто і може приймати як внутрішньоорганізаційні, так і міжорганізаційні форми.
М. Севрюкова підкреслює, що доцентрову кар'єру інакше називають «прихованої». Свою назву вона отримала не випадково - даний вид кар'єри найменш очевидний для оточуючих. Він доступний обмеженому колу працівників, як правило, мають великі ділові зв'язки поза організацією. Такий працівник може займати рядову посаду в одному з підрозділів організації. Проте рівень оплати його праці істотно перевищує винагороду за роботу в займаній посаді. [25]
Продовжуючи думку М. Севрюкова, В. Р. Веснін пише: «В даний час найпоширенішим типом кар'єри є міжорганізаційна кар'єра. Її популярність пов'язана з фактором нестабільності-ності, який присутній в ринковій економіці: кризи, банкрутства, безробіття призводять до посилення міграційних процесів на ринку праці та до посилення ролі міжорганізаційних типу кар'єри ». [7]
Кар'єра - це тривалий процес, який в залежності від віку людини та її ціль...
