ових установок можна розділити на ряд послідовних етапів. Характеристика етапів кар'єри необхідна для того, щоб людина могла адекватно розподіляти свої сили на весь період кар'єри, прогнозувати можливі підйоми і спади, аналізувати їх причини. Тому при підборі нових співробітників необхідно враховувати етап кар'єри, який проходить кандидат на вакантну посаду. Це може допомогти уточнити цілі професійної діяльності, ступінь динамічності і головне - специфіку індивідуальної мотивації співробітника. [22]
Етапи і межі трудової активності, творчих проявів дуже рухливі і в кожному конкретному випадку визначаються специфікою професії та особливими, неповторними умовами життєдіяльності людини, його індивідуальністю.
А. Глауберман виділяє шість етапів кар'єри, характеристика яких запропонована в таблиці 2. [8]
Таблиця 2
Етапи кар'єри й потреби
Етап карьериВозрастной періодКраткая характерістікаПотребності по А. МаслоуПредварітельнийДо 25 летПодготовка до трудової діяльності, вибір області деятельностіБезопасность, соціальне прізнаніеСтановленіе25-30 летОсвоеніе роботи, розвиток професійних навиковСоціальное визнання, незавісімостьПродвіженіе30-45 летПрофессіональное развітіеСоціальное визнання, самореалізаціяСохраненіе45-60 летЗакрепленіе досягнутих результатовПрізнаніе, додаткові джерела доходовЗавершеніе60-65 летПодготовка до переходу на пенсію, пошук і навчання власної смениУдержаніе соціального прізнаніяПенсіоннийСтарше 65 летЗанятіе іншими видами деятельностіПоіск самовираження в новій сфері діяльності
Етап кар'єри не завжди пов'язаний з етапом професійного розвитку. Людина, що знаходиться на етапі просування, в рамках іншої професії може не бути ще високим професіоналом. Тому важливо розмежовувати поняття «етапи кар'єри» і «фази кар'єри». Етапи кар'єри - це тимчасові періоди розвитку особистості, а фази розвитку - це періоди оволодіння професійною діяльністю. Тобто фази є складовою частиною етапів, кожен етап можна розділити на кілька фаз. [8]
Характеристика фаз розвитку професіонала показана в таблиці 3.
Таблиця 3
Фази професійного розвитку
ФазиХарактерістікаФаза оптацііЧеловек стурбований питаннями вибору або вимушеної зміни професії і робитьцей вибір. Точних технологічних кордонів тут, як і щодо інших фраз, бути не може, тому що вікові особливості задаються не тільки фізіологічними, але й умовами культуриФаза адептаЕто людина, вже став на шлях прихильності професії і освоює її. Залежно від професії це може бути і багаторічний, і зовсім короткочасний процес (наприклад, простий інструктаж) Фаза адаптацііКак би не був налагоджений процес підготовки того чи іншого професіонала в навчальному закладі, він ніколи не підходить «як ключ до замка» виробничої работеФаза інтерналаОпитний працівник , яка любить свою справу і може цілком самостійно, все більш успішно справлятися з основними професійними функціяміФаза мастерстваРаботнік може вирішувати і прості, і найважчі професійні завдання, які, можливо, не всім колегам по плечуФаза авторітетаМастер своєї справи, вже добре відомий в професійному колі або навіть за його межами. Має високі показники кваліфікацііФаза наставничестваАвторитетный майстер своєї справи, в будь-якій професії «обростає» однодумцями, перенімате...
