а вага тарифної частини заробітної плати становить не менше 90%, що забезпечує високий рівень організації оплати і ефективність праці.
Після того як сітка розроблена - визначено її діапазон, встановлено межразрядную співвідношення, слід приступити до тарифікації робіт і працівників.
По кожному показнику, що застосовується для оцінки кваліфікації та професійної компетентності працівника, в розроблюваних положеннях слід передбачити конкретні критерії, що дозволяють характеризувати відповідність працівника пред'являються. Це необхідно для того, щоб атестаційні комісії мали можливість на основі матеріалів, представлених на кожного аттестуемого, і безпосереднього знайомства з останнім (в процесі співбесіди із застосуванням оціночних тестів, заслуховування відповідей на питання і т.п.) дати об'єктивну оцінку його діяльності і висловити судження про присвоєння працівникові того чи іншого розряду оплати.
На підприємствах різних форм власності найбільш поширені дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робочий, нормативне, яке регулюється законом.
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливість технічного нормування праці.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, то ефективність її зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно - прогресивна, непряма відрядна, акордна.
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції. Основним елементом цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), що відповідає розряду роботи, норми виробітку чи норми часу на дану роботу.
При відрядно-преміальною системою працівник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію за кількісні і якісні показники роботи.
Відрядно-прогресивна система - оплата праці працівника здійснюється за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - ...
