за підвищеними розцінками.
За непрямою відрядною системою рівень заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм робочих-відрядників.
При акордно-відрядній оплаті купа розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При погодинній оплаті крім заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час виплачується премія за виконання і перевиконання певних показників у роботі.
Необхідні умови для застосування погодинної оплати:
облік і контроль за фактично відпрацьованим кожним працівником часом із зазначенням часу простою;
обгрунтоване привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів (тарифних ставок і окладів), а спеціалістам та іншим службовцям ставок (посадових окладів) у відповідності з виконуваними посадовими обов'язками з урахуванням ділових якостей працівників;
розробка і застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормування завдань і нормативів чисельності по кожній категорії робітників.
Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати праці визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Якщо метою роботодавця є збільшення обсягів виробництва та забезпечення високих кількісних досягнень у праці, то в цьому випадку застосовується пряма і відрядно-преміальна системи.
Якщо важливо домогтися виконання деякого обсягу робіт в найкоротші терміни (ремонтно-будівельні роботи), застосовується акордно-відрядна система.
Однією з найважливіших проблем для підприємств в сучасних умовах є пошук механізму матеріальної зацікавленості працівників, здатного забезпечити взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском.
У відповідності з трудовим законодавством РФ підприємства мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а також механізм їх розподілу між працівниками. Разом з тим підприємства та організації в останні роки йдуть по шляху пошуку нетрадиційних методів організації оплати праці - застосування безтарифної моделей.
БестаРІФН система оплати праці - форми організації оплати праці, в яких не використовуються гарантовані тарифні ставки і посадові оклади, з них виключають більшість видів премій, доплат і надбавок. В основі цієї системи лежить пайовий розподіл зароблених колективом коштів між працівниками відповідно до прийнятих співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікації посади, спеціальності працівників). Переваги безтарифної системи оплати праці полягають у простоті, доступності для розуміння механізму нарахування заробітку кожному працівнику, що підвищує значущість стимулюючої функції заробітної плати.
У практиці зустрічаються різновиди безтарифної системи оплати праці, де в якості кінцевого результату виступає не фонд заробітної плати, а інші показники (обсяг реалізації продукції, середня заробітна плата певних гру...
