иємстві найбільш доцільно застосовувати акордну оплату праці в наступних випадках:
підприємство не укладається в термін з виконанням будь-якого замовлення, і при його невиконанні воно зобов'язане буде заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;
за надзвичайних обставин (пожежі, обвалі, виході з ладу основний технологічної лінії з серйозної причини), які приведуть до зупинки виробництва;
при гострій виробничої необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.
На більшості підприємств основою для нарахування заробітної плати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка і тарифні сітки.
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
З переходом підприємств на ринкові відносини і наданням їм більшої самостійності у сфері оплати праці перед ними постала проблема у вирішенні наступних питань:
створення сучасних методик розподілу фонду оплати праці по підрозділах, бригадам і виконавцям;
розробка заводських тарифних систем, заснованих на «плаваючому» тариф;
впровадження безтарифної систем оплати праці;
стимулювання поточних результатів діяльності;
заохочення підприємницької та винахідницької діяльності;
відображення питань оплати праці в контрактах та колективних договорах;
визначення доцільності стимулювання ризикованих заходів.
Конкретні розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу і працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів або наказами по підприємству.
При цьому цільовий функцією будь-якого підприємства (його власників і найманих працівників) є максимізація доходу, тобто коштів на оплату праці та чистого прибутку.
Однак у зростанні кожного із зазначених двох видів доходу власники і наймані працівники зацікавлені по-різному.
Для власників головне - збільшення чистого прибутку і виплачуваних з неї дивідендів, для найманих працівників - збільшення витрат на оплату праці.
Дозвіл протиріч в інтересах власників і керівників, з одного боку, і найманих працівників - з іншого, відбувається шляхом укладення колективних договорів. У них визначаються розміри та умови стимулюючих виплат і надбавок за відхилення від нормальних умов праці, за роботу в нічний і надурочний час.
Колектив підприємства самостійно формує фонд оплати праці, який є складовою частиною коштів, що спрямовуються на споживання. До складу даного фонду включаються: всі нараховані підприємством суми заробітної плати незалежно від джерел фінансування; стимулюють і компенсують виплати, в тому числі компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, встановлених законодавством, грошові суми, нарах...
