Нврем.- Норма часу;
Нвир.- Норма виробітку.
Найчастіше на підприємстві застосовується не проста відрядна оплата праці, а відрядно-преміальна.
Відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витрачанні матеріальних і паливно-енергетичних ресурсів.
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою. Погодинна оплата праці розраховується за формулою:
Зповр.=Тчас.? t
де Тчас.- Тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника; - фактично відпрацьований час
Почасово-преміальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, а й певний відсоток премії до цього заробітку. Почасово-преміальна система оплати праці може бути розрахована за наступною формулою:
Зп-п.=Тчас? t
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки;
к - розмір премії за кожен відсоток перевиконання плану; - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Доцільність застосування відрядної або погодинної системи оплати праці залежить від багатьох факторів, які склалися на момент прийняття рішення.
погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:
на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;
функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;
витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно великі;
кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;
якість праці важливіше його кількості;
робота є небезпечною;
робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;
на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому чи іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;
збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.
Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:
є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
є значні замовлення на вироблену продукцію, а чисельність робітників обмежена;
один із структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, робоче місце) є «вузьким» місцем, тобто стримує випуск продукції в інших технологічно взаємозалежних підрозділах;
застосування цієї системи негативно не позначиться на якості продукції;
існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.
Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:
погіршується якість продукції;
порушуються технологічні режими;
погіршується обслуговування обладнання;
порушуються вимоги техніки безпеки;
перевитрачаються сировину і матеріали.
Акордна система оплати праці - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягають виконанню робіт із зазначенням терміну їх виконання.
На підпр...
