ь 81228176Август 9-228176Сентябрь9-218168Октябрь 8-238184Ноябрь 82208160Декабрь 91218168Ітого2024
З даних таблиці 2.2.2 видно, що фонд робочого часу становить 2024 години. Планований обсяг надання послуг складає 2000 зачісок на рік.
Визначаємо необхідну кількість персоналу за формулою:
Ч=(Нвр. * Vвип.) / ФРВ
Ч=(1,5 * 2000) / 2024=2 людини.
Ч яв=2 * 1,076 * 1,2=3 людини.
Явочна чисельність персоналу становить 3 людини.
.3 Планування заробітної плати
Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Сукупність цих послуг поряд з іншими факторами виробництва створює в суспільстві продукт, який підлягає розподілу. Одна частина цього продукту використовується на розвиток виробництва, інша надходить в особисте споживання членів суспільства, утворюючи їх доходи. Причому процес утворення доходів відбувається як би на двох рівнях: на рівні працівників як безпосередньо учасників виробництва і на рівні родин, де остаточно складаються доходи відповідно до розміру сім'ї та доходами її членів, які беруть різноманітні форми у вигляді доходів на землю, капітал, працю чи соціальні виплати.
Чи існують межі розмірів заробітної плати? Відповідь на це питання виявляє різні підходи до визначення сутності даної категорії. Так, концепція мінімуму засобів існування, яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Насправді, у міру розвитку людської цивілізації збільшується і та частина суспільного багатства, яка витрачається на оплату праці працівників.
Марксистська теорія розглядає заробітну плату як грошовий вираз вартості товару робоча сила (здатності до праці) і визначає її як вартість засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. Чи означає це зведення заробітної плати до фізіологічного мінімуму засобів існування? Вартість робочої сили не може зводитися до цього мінімуму, а включає потреби, породжені економічними, соціальними, культурними умовами, в яких формується робітничий клас. У той же час визначення нижчої межі вартості (ціни) робочої сили фізичним мінімумом засобів існування та затвердження про прагнення підприємця звести заробітну плату до даної шей кордоні, навряд чи правомірно для сотенних країн Заходу. Як показує листяна практика цих країн, на ринку праці середній рівень реальної заробітної плати встановлюється на більш високому рівні, ніж фізіологічний мінімум засобів існування. Ринок праці в кінцевому підсумку визначає диференціацію заробітної плати різних категорій працівників.
Заробітна плата виступає в різних формах: відрядної, погодинної з елементами відрядної оплати; широко поширені премії і додаткові виплати залежно від кваліфікації праці, ступеня складності, привабливості і т.д. Всі способи винагороди приймають форму ставки заробітної плати. І тут важливо не тільки те, яку заробітну плату отримує працівник, але і яка кількість товарів і послуг можна на неї придбати. Треба розрізняти номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певна кількість придбаних на дану оплату праці товарів і ...
