зації, є підвищення рівня освіти та поліпшення професійної підготовки робочої сили. У нинішніх умовах працівники просто змушені постійно вчитися і переучуватися. За даними міністерства праці США, більше половини молодих людей у ??віці 17-27 років як мають, так і не мають вищу освіту, беруть участь у будь-яких програмах так званого освіти дорослих, тобто в програмах підвищення кваліфікації.
До основних завдань, що стоять перед російською державою на ринку праці можна віднести наступні: по-перше, досягнення такого співвідношення між попитом і пропозицією праці, а також його активної і резервної частинами, при якому, з одного боку , забезпечується необхідний рівень життя основної маси населення, а з іншого - зберігаються ефективні стимули до праці. По-друге, формування оптимальної професійно-галузевої, кваліфіковано - освітньої та географічної мобільності трудових ресурсів, що створює передумови для підвищення ефективності всієї ринкової економіки. По-третє, необхідність інтеграції Росії в міжнародну систему поділу праці, що передбачає активну міжнародну конкуренцію у сфері виробництва, науки і техніки, організації управління.
Держава на ринку праці має здійснювати систему заходів цілеспрямованого впливу на кількісні та якісні аспекти розвитку та споживання працівників, досягнення більшої відповідності їх професійної підготовки сучасному рівню виробництва. Крім того, в даний час з'явилися нові протиріччя, такі як протиріччя між досягнутим рівнем освіти і кваліфікації основної маси працівників і неможливістю їх застосування в умовах економічного спаду, зміна статусу від «повністю і завжди зайнятого» до «можливо безробітного», зросла конкуренція між окремими групами працездатних за статтю та віком, положенню в ієрархічній системі російського суспільства.
Процес регулювання ринку праці державою передбачає усвідомлені і планомірні дії, що мінімізують негативні моменти ринкового механізму. Це обумовлено тим, що в Росії в системі відносин між роботодавцями та працівниками постійно присутня держава, яка, в свою чергу, також є великим роботодавцем. Зокрема, у державному секторі зайнята істотна частина працездатного населення, держава регулює умови найму та звільнення працівників у недержавному секторі, крім того, між державою і населенням існують відносини з приводу працевлаштування, навчання, переміщення, соціального забезпечення. Вплив на відтворення і використання трудових ресурсів відбувається через особливі установи (міністерства і відомства), які наділені виконавчою владою функціями регулювання та правом контролю і, крім того, розпоряджаються певними фінансовими і матеріальними ресурсами.
Можна виділити два основних напрями діяльності держави на ринку праці, а саме: соціальне і економічне. До першого належать заходи, що регулюють кількісні співвідношення між попитом і пропозицією праці, містять зростання безробіття, спрямовані на вивчення кон'юнктури на ринку праці, а також працевлаштування окремих категорій працівників. До другого - комплекс заходів впливу на якість трудових ресурсів, їх пропорції, підвищення кваліфікації та продуктивне споживання. При цьому слід підкреслити динамізм державного регулювання на ринку праці, коли кожному етапу розвитку російського суспільства чи економічного циклу відповідає специфічна економічна політика.
Державне регулювання ринку праці має розвиватися як екстенсивно,...
