ол. 100%
Професійно-посадові групи працівників універмагу наочно представлені в діаграмі (рис. 2.1).
Малюнок 2.1
З метою поліпшення та забезпечення більш оптимальної розстановки кадрів, їх більш ефективного та раціонального використання в процесі вирішення конкретних виробничих завдань протягом 2011 року в універмазі було здійснено 425 переміщень працівників на інші робочі місця.
У цих же целях142 працівника були переведені на нові посади, у тому числі 30 працівників - на вищі посади і 55 працівників універмагу були переведені на вищі посади у зв'язку з присвоєнням їм черговий посади кваліфікаційної категорії або розряду.
Формування резерву висування на вищі посади складається і затверджується в списках посадового і перспективного резервів. Посадовий резерв у 2011 році включив в себе 40 осіб, перспективний - 37 чоловік.
У процесі цього були використані сучасні методи тестування на визначення інтелектуальної установки особистості, її спрямованості, поведінки в конфліктній ситуації і т. д. Протестовані всі кандидати в резерв. З числа перебуваючих в резерві на вищу посаду висунуто 30 чоловік.
У 2011 році в універмазі здійснювалася підготовка резерву кадрів в процесі якої 9 чол. пройшли навчання на курсах підвищення кваліфікації, 16 резервістів пройшли навчання на тренінгах.
2.2 Оплата праці
Питання оплати праці у ВАТ «ЦУМ Мінськ» регулюються колективним договором, прийнятим 17.12.2011, положеннями про оплату праці та про преміювання працівників, рішеннями наглядової ради за участю представника держави (частка держави в майні підприємства становить 58 , 5%).
В організації застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Оклади затверджені штатним розкладом. Структура штатного розкладу. Структура штатного розкладу, назви посад, тарифні коефіцієнти встановлені відповідно до Єдиної тарифної сітки працівників РБ.
Штатна чисельність ВАТ «ЦУМ Мінськ» на 01.12.2011 становить 1 348 чоловік.
З 01.12.2011 в універмазі застосовується єдина тарифна ставка 1 розряду для розрахунку окладів (тарифних ставок) у розмірі 625970 рублів.
Середньомісячна заробітна плата 1 працівника в 2011 році склала 2 425 тис. руб. і зросла проти попереднього року на 58,3%.
За рахунок витрат обігу проводяться наступні виплати:
оплата за фактично відпрацьований час в соотв. з долж. окладами;
доплата за роботу за контрактом;
надбавка за стаж роботи в універмазі;
преміювання за основні результати роботи в соотв. до Положення про преміювання;
оплата трудових відпусток;
доплати у встановленому розмірі у% до окладу, з урахуванням відпрацьованого часу в залежності від особистого внеску працівника;
за несприятливі умови праці залежно від ступеня шкідливості.
СР розмір премій у відсотках до окладу склав 29,3% і ув?? лічілся по порівнянні з 2010 р на 5,5% пункту.
3. Собівартість, прибуток і рентабельність; ціноутворення
3.1 Собівартість
Собівартість - сукупність повних витрат (з включенням комерційних витрат).
Витрати - це витрати підприємства, спрямовані на організацію її виробничої, господарської та комерційної діяльності. Витрати на виробництво і реалізацію продукції займають найбільшу питому вагу у всіх витратах. Вони складаються з витрат, пов'язаних з використанням у процесі виробництва продукції (робіт, послуг) основних фондів, сировини, матеріалів, енергії, праці та інших витрат. Від формування цієї групи витрат залежить величина прибутку. Витрати на виробництво і реалізацію продукції відшкодовуються після завершення кругообігу коштів за рахунок виручки від реалізації продукції (робіт, послуг).
Витрати в розрізі статей за 2011 рік характеризуються такими даними (таблиця 3.1).
Таблиця 3.1
Аналіз витрат обігу за 2010-2011 рр. в постатейному розрізі (млн. руб.):
Показателі2010 год2011 год1. Транспортні расходи279,6503,12. Витрати на оплату труда18 460,828 704,93. Витрати на утримуючі. будівель, споруд1 781,43525,34. Амортизація ОС1 202,81 842,95. Витрати на торговельну рекламу297,7473,56. Відрахування в ФСЗН297,011488,87. Інші расходи1 433,22793,4Ітогі витрат обігу: 32 028,755018,6
Формування роздрібних цін здійснюється в суворій відповідності з нормативними документами з ціноутворення.
В умовах вільного ціноутворення на підс...
