реділ акціонерний власності в республіці триває, супроводжуючись численними порушеннями законодавства про акціонерні товариства. Таким чином, неефективність існуючої системи контролю видається очевидною.
Таким чином, відсутність у федеральному законі «Про захист прав і законних інтересів інвесторів на ринку цінних паперів» дієвого механізму його реалізації на всій території Росії є чинником, здатним істотно знизити або навіть звести нанівець всі передбачені даними законом механізми захисту прав інвесторів.
. Запобігання корпоративних воєн
Важливим аспектом також є запобігання корпоративних воєн. Досягти цього можна наступними шляхами:
· законодавчо посилити відповідальність за порушення законодавства в галузі корпоративного управління;
· підвищення правової культури суб'єктів корпоративних відносин;
· Вдосконалення механізму державного регулювання у сфері корпоративного управління;
· підвищення результативної діяльності рад директорів акціонерних компаній;
· підготовка кадрів керуючих і членів ради директорів акціонерних компаній;
· підвищень знань в області корпоративного права працівників прокуратури, правоохоронних органів.
З погляду попередження та регулювання корпоративних конфліктів важливе значення має Кодекс Корпоративного поведінки (далі Кодекс), схвалений Урядом Російської Федерації 28 листопада 2001
Як наголошується в Кодексі, попередження і врегулювання корпоративних воєн в суспільстві в рівній мірі дозволяє забезпечити дотримання та охорону прав акціонерів і захистити майнові інтереси та ділову репутацію акціонерного товариства, що пов'язано в першу чергу з іміджем суспільства, що у свою чергу, є важливим чинником для потенційних інвесторів. Як попередження, так і врегулювання корпоративних конфліктів сприяє точне і безумовне дотримання суспільством законодавства, а також сумлінне та розумна поведінка у взаємовідносинах із суб'єктами корпоративних відносин.
Оскільки законодавство не встановлює вимог про обов'язкове дотримання будь-яких досудових процедур з метою врегулювання корпоративних конфліктів, то застосування цих процедур в значній мірі залежить від волі самого суспільства. Відповідні правила можуть бути включені до статуту товариства або в його внутрішні документи.
Сама по собі ефективність роботи з попередження та врегулювання корпоративних конфліктів припускає, насамперед, максимально повне і якнайшвидше виявлення таких конфліктів, у разі якщо вони виникли або можуть виникнути в суспільстві, і чітку координацію дій усіх органів товариства.
Так будь розбіжність або спір між суспільством і його акціонером, які виникли у зв'язку з участю акціонера в суспільстві, або виявити суперечності між підприємницькими та іншими інтересами суспільства та інтересами його акціонерів (конфлікт інтересів) за своєю суттю представляє собою корпоративний конфлікт, оскільки торкається або може торкнутися відносини всередині суспільства. Тому необхідно забезпечити виявлення таких конфліктів на самих ранніх стадіях їх розвитку та уважне ставлення до них з боку суспільства, його посадових осіб і працівників.
Виявлення та облік корпоративних воєн рекомендується покласти на секретаря суспільства. Він здійснює реєстрацію надійшли від акціонерів звернень, листів і вимог, дає їм попередню оцінку і передає в той орган суспільства, до компетенції якого входить розгляд даного корпоративного конфлікту. У філіях і представництвах суспільства організація подібної роботи може бути покладена на особи, їх очолюють. Але і в цьому випадку секретар товариства повинен володіти всією повнотою інформації про корпоративні конфлікти, що виникли в філії та представництва товариства.
Важливим є закріплення Кодексом положення про те, що позиція суспільства в корпоративному конфлікті повинна грунтуватися на законі.
Загальновідомо, що в багатьох випадках попередження корпоративних конфліктів і їх врегулюванню значною мірою сприяє своєчасне доведення до відома акціонера чіткою і обґрунтованої позиції суспільства в конфлікті. Крім того, надання суспільством акціонеру вичерпної інформації з питання, що є предметом конфлікту, дозволяє запобігти повторні звернення акціонера до суспільства з тією ж вимогою або проханням і створити умови, що забезпечують акціонеру можливість здійснити і захистити свої права та інтереси.
Тому відповідь суспільства на звернення акціонера повинен повним і грунтовним, а повідомлення про відмову задовольнити прохання чи вимогу акціонера - мотивованим і заснованим на законі.
Згода суспільства задов...
