Зміст
Введення
Глава. Теоретичні основа корпоративного конфлікту
. 1 Корпоративний конфлікт: визначення, причини виникнення
1.2 Класифікація корпоративних конфліктів
. 3 Виявлення корпоративних конфліктів
2 Глава. Реорганізація і правове регулювання корпоративних конфліктів
. 1 Реорганізація: види, наслідки, законодавство
. 2 Правове регулювання
Глава. Злиття ТНК-ВР і Роснефть
. 1 Історія конфлікту
. 2 Причини конфлікту
. 3 Методи сторін
. 4. Наслідки конфлікту
Висновок
Список літератури
Введення
Актуальність обраної теми обумовлена ??двома групами факторів. Перша група, найбільш істотна для цивілістичної науки, тобто для науки про цивільному праві, обґрунтовує актуальність цього дослідження в правовому аспекті. Звертаючись до питань, пов'язаних з корпоративною сферою, дослідник неминуче стикається з безліччю теоретичних проблем, обумовлених невизначеним статусом «корпоративного права» як такого. Якщо закордонне корпоративне законодавство розвивалося послідовно, з урахуванням наступності теоретичних положень і концепцій, то в Росії еволюція ринкових форм господарювання була перервана тривалим періодом безальтернативній радянської планової економіки. Формування вітчизняного корпоративного законодавства проходило стихійно, його фундаментальні положення та основні принципи в багатьох випадках запозичувалися з більш розвинених правових систем.
У науці не спостерігається єдності думок навіть щодо статусу корпоративного права як науки, як галузі законодавства і права - чи є воно самостійною галуззю і володіє унікальним предметом і методом, є підгалуззю цивільного права або нерозривно пов'язане з підприємницьким правом , або взагалі ще не відповідає критеріям галузевої диференціації, а являє собою окремий науковий напрям. Як наслідок, внутрішні проблеми корпоративного права - такі як правовий статус корпорації, поняття та зміст корпоративних відносин, їх суб'єктний склад - є дискусійними і не мають однозначного теоретичного вирішення. У той час як законодавець активно використовує терміни «корпорація» і «корпоративний», їх легальне визначення фактично відсутня.
Мета мета курсової роботи вивчити вид реорганізації, злиття, як вихід з корпоративного конфлікту на прикладі ТНК-ВР.
Завдання:
· Вивчити причини виникнення корпоративних конфліктів.
· Розглянути правове регулювання корпоративних конфліктів.
· Вивчити види реорганізацій, як виходи з корпоративних конфліктів.
· Розглянути корпоративний конфлікт в ТНК-ВР і його дозвіл.
Об'єкт дослідження - корпоративні конфлікти, причини їх появи.
Предмет дослідження - реорганізація корпорацій після корпоративних конфліктів.
Методологічною основою курсової роботи є праці відомих російських економістів, юристів, різні нормативні та законодавчі акти. Темі врегулювання корпоративних конфліктів присвячували свої публікації такі російські вчені, як Шіхвердіев А.П., Лаптєв В.А., Єфименко Е.Н., Степанов С.
Практична значимість курсової роботи полягає у розгляді типів корпоративних конфліктів, форм прояву і причин виникнення, що представить інтерес для керівників і фахівців акціонерних товариств, голів і членів рад директорів, юристів, великих і дрібних акціонерів.
1 Глава. Теоретична основа корпоративних конфліктів
. 1 Корпоративний конфлікт: визначення, причини
На думку Е.А. Уткіна, істота конфлікту можна визначити як відсутність згоди між двома і більше сторонами. Кожна з сторін трудового конфлікту робить все, щоб була прийнята її точка зору або цілі, і заважає іншій стороні робити те ж саме. Конфлікти зазвичай асоціюються з агресією, погрозами, суперечками, ворожістю, напругою та іншими емоційно-негативними явищами.
Відомий конфліктолог Л. Козер пропонував розуміти під конфліктом «боротьбу за цінності і претензії на певний соціальний статус, владу і недоступні для всіх матеріальні блага; боротьбу, в якій цілями перебувають у конфлікті сторін є нейтралізація, заподіяння шкоди або знищення суперника ».
Полярність інтересів учасників конфлікту, різне ставлення їх до цінностей і норм суспільного життя, різноманітність об'єктів і предметів протиборства призводять ...
