у є завершальним етапом прийому на роботу.
При цьому пам'ятайте, що попереду вас чекає випробувальний термін: очевидно, що для того, щоб успішно закріпитися на новому місці, сумлінне та професійно грамотне виконання своїх посадових обов'язків є необхідною умовою.
Найчастіше використовуються наступні способи пошуку роботи:
безпосереднє звернення до роботодавця
через державну службу зайнятості
через приватні фірми за наймом
через особисті зв'язки
через засоби масової інформації приміщення оголошень у місцевій пресі та інтернет-сайтах
Найбільш поширені питання при співбесіді:
. Розкажіть трохи про себе:
Це питання припускає, що Ви розкажіть роботодавцю про свою освіту, кар'єрі, сім'ї, інтересах та інше (не більше 3-5 хв)
. Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Правильна відповідь на це питання - 50% успіху. Важливо отримати докладну інформацію про компанію. Перед тим, як йти на співбесіду. Покажіть, що ви можете бути корисні компанії, що проводить з вами співбесіду.
. Чи доводилося Вам займатися роботою такого типу раніше?
У всіх випадках постарайтеся відповісти ТАК.
Потім опишіть наявний у Вас досвід і реальну здатність виконувати цю роботу. Якщо у Вас недостатньо досвіду, опишіть інший наявний у Вас професійний досвід, який свідчить про Ваших здібностях або Ваш живий інтерес до навчання майбутній роботі. Повідомте, наскільки швидко Ви можете навчатися професії, з яким ентузіазмом ви налаштовані на її виконання.
. Чому ви хочете отримати цю роботу? Чому нам варто Вас взяти? Що Ви можете нам запропонувати?
Опишіть досвід, що має відношення до роботи, компетентність, ентузіазм, енергію і лояльність.
. Чи не завадить ваша особисте життя даній роботі, пов'язаній з роз'їздами і ненормованим робочим днем?
Це питання найчастіше задають жінкам. Закон забороняє роботодавцю цікавитися, чи впливає сімейний стан претендентів на роботу. На таку спробу обійти закон відповідайте «ні».
. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи? Чи проходили Ви інтервьірованіе в інших місцях?
Якщо отримували, то прямо скажіть про це, що підвищить Ваші шанси, але не треба говорити, де саме. Зрозуміло, слід додати, що дана робота цікавить Вас більше.
. Чому ви пішли з попередньої роботи?
Вкажіть тільки ті причини, які характеризують Вас з позитивного боку, уникайте таких, як розбіжності з начальником і т.д. Найкраще назвати нейтральну причину. Будьте поважні, говорячи про своє колишньому керівництві.
. Які зміни Ви справили б при отриманні цієї роботи?
Слід показати своє знайомство з подібними ситуаціями і вміння проявляти ініціативу, але не перестарайтеся, якщо у Вас не було можливості докладно ознайомитися зі станом справ.
. Чим ви займалися. Коли у Вас не було роботи?
Навіть якщо у Вас зараз немає постійного місця роботи, помилка говорити «нічим».
. Коли Ви можете приступити до роботи?
«Якомога швидше» або «Коли буде потрібно».
. Як ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?
Найкраще відповісти «Хотів би працювати в тій же організації, але на більш відповідальній посаді»
. Які Ваші найбільші гідності як співробітника?
Навички, досвід, надійність, вміння ладити з людьми і т.д.
. Які Ваші слабкі сторони?
Визнаватися в недоліках іноді вкрай обережно. Але не заперечуйте їх. Мета цього питання - оцінить, наскільки ви самокритичні. З людиною, які не може побачити свої сильні і слабкі сторони, важко мати справу.
. На яку зарплату Ви розраховуєте?
Уникайте точного зазначення якихось цифр. Якщо інтерв'юер наполягає, то спробуйте все ж таки з'ясувати у нього, скільки припускає фірма. «Я хотів би обговорити питання про зарплату, коли ми обидва будемо впевнені, що я підходжу на дану вакансію», «А яку зарплату зазвичай у Вас отримує співробітник з таким же досвідом і кваліфікацією, як у мене?»
Вимоги до складання резюме
Резюме - це коротка біографія, що створює Ваш образ як професіонала, у вигідному для Вас світлі.
Резюме - це інструмент, за допомогою якого здійснюється вплив на роботодавця зад...
