усу керівника організації.
Вивчимо поняття «керівник організації» шляхом його «розкладання» на складові категорії: «керівник» та «організація», з подальшим суміщенням результатів дослідження.
Організація як найбільш загальне поняття являє собою щось інше, як «організаційно оформлене колективне утворення». З метою дослідження розгляд поняття «організація» орієнтоване, в першу чергу, на визначення співвідношення використовуваного в трудовому праві поняття «організація» та цивільно-правового поняття «юридична особа».
З питання співвідношення понять «організація» і «юридична особа» в теорії трудового права та теорії цивільного права робиться висновок про те, що за своїм змістом поняття «організація» ширше, ніж поняття «юридична особа».
Даний висновок дозволяє прийти до висновку про існування організацій - чи не юридичних осіб, тобто не володіють статусом юридичної особи. До таких можуть бути віднесені деякі громадські об'єднання (абз. 4 ст. 3 ФЗ «Про громадські об'єднання»), релігійні групи (п. 1 ст. 7 ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання»), профспілки, їх об'єднання (асоціації), первинні профспілкові організації (п. 1 ст. 8 ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності »). Подібний підхід дозволяє забезпечити належний рівень гарантій та захисту прав і свобод працівників, які є керівниками організацій - чи не юридичних осіб. Специфіка і особливості праці керівника не змінюються, залежно від того, очолює він юридична особа або організацію, яка не має статусу такого. На жаль, не розроблено механізм реалізації работодательской повноважень такими організаціями, які, не набуваючи статусу юридичної особи, можуть бути суб'єктами трудового права.
Керуючись чинним законодавством, що сформувалася судовою практикою і досягненнями трудового і цивільного права, можна зробити висновок про неможливість наділення філій та представництв юридичних осіб правовим статусом організації в трудоправовой сенсі.
Провівши аналіз змісту поняття і виділивши необхідну кількість ознак, нам представляється можливим визначити керівника організації як володіє спеціальним трудоправовой статусом працівника, який відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією в якості одноосібного виконавчого органу.
У всіх законодавчих і підзаконних актах РФ, що визначають статус одноосібного органу організації, в якості єдиного слід використовувати поняття «керівник організації», вказане в ст. 273 ТК РФ. Таким чином, всі федеральні закони про АТ, ТОВ, унітарних підприємствах та інших організаціях, які використовують працю керівника на підставі трудового договору, повинні бути в частині визначення одноосібного виконавчого органу приведені у відповідність до ТК РФ.
Поняття «керівник» є узагальнюючим, єдиним, визначальним юридичний статус будь-якого одноосібного органу організації, незалежно від фактичного найменування займаної ним відповідно до закону, статутом, положенням, штатним розкладом організації посади. Поняття «керівник» не може використовуватися в поєднанні з назвами посад відповідних керівників організацій або в структурі таких назв.
Запропоноване законодавцем в ТК РФ визначення поняття «керівник організації», на наш погляд, потребує уточнення. Зокрема, нами сформульовано наступне визначення поняття «керівник організації»: «Керівник організації (одноособовий виконавчий орган юридичної особи) - це фізична особа, яка, якщо інше не встановлено законом, є працівником цієї організації (юридичної особи) та відповідно до законодавства РФ та іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації (юридичної особи), локальними нормативними актами і трудовим договором без довіреності здійснює керівництво цією організацією і представляє її у відносинах з іншими працівниками, органами, організаціями, посадовими особами та громадянами відповідно до законодавства РФ, міжнародними договорами ».
Термін «організація» в наведеному визначенні носить універсальний характер і охоплює всі категорії роботодавців, що володіють статусом юридичної особи, включаючи і установи, і підприємства, і органи державної влади чи місцевого самоврядування, органи політичних партій, об'єднань, виступаючих відповідно до закону роботодавцями.
Найменування посади керівника встановлюється роботодавцем самостійно або на підставі обов'язкових вимог, закріплених федеральними законами, законами суб'єктів РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, і визначається установчими документами організації, локальними нормативними актами та (або) штатним розкладом.
При цьому, вважаємо, що в конкретному найменуванні посади поняття «керівник», як загальне для всіх посадових осіб, які є пре...
