Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Вивчення особистісних особливостей персоналу організації

Реферат Вивчення особистісних особливостей персоналу організації





овлено, що 150 балів означають 50% імовірності виникнення якогось захворювання, а при 300 балах вони збільшуються до 90%.

При аналізі отриманих результатів з'ясували, що: у 30% - високий ступінь опірності стресу, що характеризується виявленням високого ступеня стресостійкості, енергія і ресурси витрачаються на боротьбу з негативними психологічними станами, виникаючими у процесі стресу, тому будь-яка діяльність, незалежно від її спрямованості і характеру стає ефективнішою; у 40% - предпороговая ступінь опірності стресу, їй характерна середня ступінь стресового навантаження, стресостійкість знижується зі збільшенням стресових ситуацій lt; # justify gt; Результати проведеного опитування представлені в табл. 5, де можна побачити ступінь опірності стресу і можливість виникнення захворювання у відсотках групи респондентів.


Таблиця 5 - Результати тестування групи респондентів (методика Холмса і Раге

№ Ступінь опірності стрессуКолічество респондентовПроцентное соотношеніе1Високая330% 2Предпороговая330% 3Пороговая440%

Так само результат представлений в графічному вигляді на рис. 5.


Малюнок 5 - Результати тестування групи респондентів (методика Холмса і Раге


Методика Ціннісні орієнтації М. Рокича

Розроблена М. Рокічем методика, заснована на прямому ранжуванні списку цінностей. М. Рокич розрізняє два класи цінностей:

Термінальні - переконання в тому, що кінцева мета індивідуального існування варта того, щоб до неї прагнути. Стомлений матеріал представлений набором з 18 цінностей.

За результатами дослідження спостерігається що групі тестованих респондентів були притаманне такі термінальні цінності, як: активна діяльне життя (50%), життєва мудрість (30%), здоров'я (70%), цікава робота (40% ), краса природи і мистецтва (30%), любов (50%), матеріально забезпечена жиз?? ь (40%), наявність хороших і вірних друзів (30%), продуктивне життя (40%), розвиток (10%), свобода (50%), щасливе сімейне життя (50%), щастя інших (10%). Решта термінальні цінності не затребувані.

Результати тестування респондентів за методикою Ціннісні орієнтації на термінальні цінності представлені в табл.6


Таблиця 11 - Результати тестування групи респондентів (термінальні цінності)

№Термінальние ценностіКолічество респондентовПроцентное соотношеніе1Актівная діяльна жізнь550% 2Жізненная мудрость330% 3Здоровье770% 4Інтересная работа440% 5Красота природи і іскусства330% 6Любовь550% 7Матеріально забезпечена жізнь440% 8Налічіе хороших і вірних друзей330% 9Общественное прізнаніе00% 10Познаніе00% 11Продуктівная жизнь440%12Развитие110%13Развлечения00%14Свобода550%15Счастливая сімейна жізнь550% 16Счастье другіх110% 17Творчество00% 18Уверенность в себе00%

Так само результати тестування наведені на рис. 6.


Малюнок 6 - Результати тестування групи респондентів (термінальні цінності)


Інструментальні - переконання в тому, що якийсь образ дій або властивість особистості є кращим в будь-якій ситуації. Стомлений матеріал також представлений набором з 18 цінностей.

За результатами, отриманими в ході тестування групи респондентів, спостерігається що групі притаманне наступні інструментальні цінності такі, як акуратність (60%), вихованість (70%), високі запити (40%), життєрадісність (30 %), старанність (40%), незалежність (50%), непримиренність з недоліками в собі та інших (30%), освіченість (10%), відповідальність (30%), раціоналізм (20%), самоконтроль (30%) , сміливість у відстоюванні своєї думки, поглядів (20%), тверда воля (20%), широта поглядів (10%), чесність (20%), ефективність у справах (10%), чуйність (10%).

Результати тестування групи респондентів на інструментальні цінності представлені в табл.7.



Таблиця 7 - Результати тестування респондентів (інструментальні цінності)

№Інструментальние ценностіКолічество респондентовПроцентное соотношеніе1Аккуратность660% 2Воспітанность770% 3Високіе запросы440%4Жизнерадостность330%5Исполнительность440%6Независимость550%7Непримиримость з недоліками в собі і других330%8Образованность110%9Ответственность330%10Рационализм220%11Самоконтроль330%12Смелость в відстоюванні своєї думки, взглядов220% 13Твердая воля220% 14Терпімость00% 15Шірота взглядов110% 16Честность110% 17Еффектівность в делах220% 18Чуткость110%

Так само результати представлені і в графічному вигляді на рис. 7.


Малюнок 7 - Результати тестування групи респондентів (інструментальні цінності)


1.4 Аналіз мотивації досягнень



Назад | сторінка 4 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Результати дослідження верхнього відділу дихальних шляхів, огляду та пальпа ...
  • Реферат на тему: Цінності та ціннісні орієнтації особистості
  • Реферат на тему: Цінності та ціннісні орієнтації молоді
  • Реферат на тему: Методика складання Звіту про фінансові результати діяльності підприємства
  • Реферат на тему: Цінності та ціннісні орієнтації сучасної молоді