align="justify"> У ході аналізу мотивації досягнень використовувалася методика діагностики особистості на мотивацію до успіху Т. Елерса.
Мотивація досягнення - це прагнення до успіху (високим результатам) у діяльності.
Існують 4 рівня мотивації до успіху:
. низька мотивація до успіху;
2. середній рівень мотивації;
. помірно високий рівень мотивації;
. занадто високий рівень мотивації до успіху.
Дослідження показали, що люди, помірно і сильно орієнтовані на успіх, воліють середній рівень ризику. Ті ж, хто боїться невдач, віддають перевагу малому або, навпаки, занадто великий рівень ризику.
Чим вище мотивація людини до успіху - досягненню мети, тим нижче готовність до ризику.
При цьому мотивація до успіху впливає і на надію на успіх: при сильній мотивації до успіху надії на успіх зазвичай скромніший, ніж при слабкій мотивації до успіху.
До того ж людям, мотивованим на успіх і мають великі надії на нього, властиво уникати високого ризику.
Ті, хто сильно мотивований на успіх і мають високу готовність до ризику, рідше потрапляють в нещасні випадки, ніж ті, які мають високу готовність до ризику, але високу мотивацію до уникнення невдач (захист). І навпаки, коли у людини є висока мотивація до уникнення невдач (захист), то це перешкоджає мотиву до успіху - досягненню мети.
За отриманими результатами дослідження спостерігається що в групі респондентів 20% - з низьким рівнем мотивації до успіху, 10% - з середнім рівнем мотивації до успіху, 50% - з помірно високим рівнем мотивації, 20% - зі занадто високим рівнем мотивації до успіху.
Результати тестування групи респондентів на ступінь мотивації на успіх представлена ??в табл.8.
Таблиця 8 - Результати тестування групи респондентів (рівень мотивації)
№Уровень мотівацііКолічество респондентовПроцентное соотношеніе1Нізкая мотивація до успеху220% 2Средній рівень мотіваціі110% 3Умеренно високий рівень мотіваціі550% 4Слішком високий рівень мотивації до успеху220%
Так само результати представлені в графічному вигляді на рис. 8.
Рисунок 8 - Результати тестування групи респондентів (рівень мотивації)
Висновки
У ході виконання роботи проведені дослідження респондентів з використанням особистісних опитувальників, виявлення і розкриття потенціалу кожного випробуваного з урахуванням базових особистісних рис. На основі отриманих даних були складені таблиці, графіки, діаграми.
У тестуванні брали участь 10 респондентів. Вікової категорії 19-23 роки. З них 40% дівчата і 60% хлопці. З них 90% - студенти ДДМА, 10% - працюючі, 60% - студенти технічної спеціальності, 40% - програмісти.
Для оцінки особистісних особливостей персоналу організації, було проведено емпіричне дослідження за такими напрямками: вивчення особливостей темпераменту, вивчення особливостей характеру, вивчення властивостей особистості і психічних станів, аналіз мотивації досягнень за такими методиками: дослідження екстраверсії - інтроверсії і нейротизма (опитувальник Айзенка), характерологический опитувальник Леонгарда, Методика Ціннісні орієнтації М. Рокича, методика визначення стресостійкості та соціальної адаптації Холмса і Раге, методика діагностики особистості на мотивацію до успіху Т. Елерса.
Результати тестування виявили що в групі респондентів 20% - інтроверти, 50% - амбіверти, 30% - екстраверти. А також 20% респондентів групи емоційно стійкі, 60% - емоційно вразливі і у 20% з'являються окремі ознаки розхитаності нервової системи, респондентів з невротизмом, що межує з патологією не виявилося. Виявилося що з групи 20% респондентів - з нормальним типом характеру, 40% - з меланхолійно-холеричним темпераментом, 20% - з флегматиків-меланхолійним характером, з сангвінічної-флегматичним типом характерів респондентів не спостерігається.
Згідно акцентуацій, були отримані такі результати: 10% мають екзальтовану акцентуацію, 30% - неврівноважену, 10% - демонстративну, 40% - циклотимной, 20% - тривожну, 30% - педантичну, 20% -емотивну, 10% - возбудимую і 50% володіє гіперактивної акцентуацією.
У 30% респондентів групи - високий ступінь опірності стресу, у 40% - предпороговая ступінь опірності стресу і у 30% - порогова ступінь опірності стресу.
За отриманими результатами тестування групи 20% респондентів - з низьким рівнем мотивації до успіху, 10% - із середнім рівнем мотивації до успіху, 50% - з помірно високим рівнем мотивації...
