а, вітрини або екрана, комп'ютерної програми.
Вважаємо, що на фармацевтичних виробництвах найкраще організувати кабінет охорони праці, а в аптеках, аптечних кіосках і т.п. достатньо куточка.
Крім обов'язкового створення служби охорони праці в організації або введення посади спеціаліста, роботодавець або працівники (або їх представницький орган) можуть виступити з пропозицією про створення комітету (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавця і представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (стаття 218 ТК РФ).
Комітет (комісія) з охорони праці організовує спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також організовує проведення перевірок умов і охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результатах зазначених перевірок, збір пропозицій до розділу колективного договору (угоди) про охорону праці.
. Документаційного забезпечення РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Роботодавець повинен забезпечити наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності (стаття 212 ТК РФ). Це:
· Федеральні закони:
- від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації»;
від 21.12.1994 № 69-ФЗ «Про пожежну безпеку»;
від 27.12.2002 № 184-ФЗ «Про технічне регулювання»;
від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення»;
Трудовий кодекс РФ;
· інші нормативні акти (постанови Уряду РФ, відомчі акти, санітарні правила і норми та ін.).
Назвемо деякі:
Наказ МОЗ Росії від 04.03.2003 № 80 «Про затвердження Галузевого стандарту« Правила відпустки (реалізації) лікарських засобів в аптечних організаціях. Основні положення. ОСТ 91500.05.0007-2003 »;
Санітарні правила СП 3.3.2.1120-023.3.2. «Медичні імунобіологічні препарати. Санітарно-епідеміологічні вимоги до умов транспортування, зберігання та відпуску громадянам медичних імунобіологічних препаратів, які використовуються для імунопрофілактики, аптечними закладами та установами охорони здоров'я »;
різні стандарти безпеки праці (наприклад, Стандарт «Забезпечення працівників змивають і (або) знешкоджувальними засобами», затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.12.2010 № 1122н) і типові правила та інструкції з охорони праці (наприклад, міжгалузеві типові інструкції з охорони праці для працівників роздрібної торгівлі, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 12.02.2002 N 9);
· локальні нормативні акти роботодавця:
- інструкції з охорони праці;
програми виробничого контролю і навчання працівників;
положення про відділ, проведенні навчання правилам охорони праці та ін.;
різні накази.
Розробка та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників проводиться відповідно до Рекомендацій, наведеними в Постанові Мінпраці Росії від 17.12.2002 № 80 «Про затвердження Методичних рекомендацій з розробки державних нормативних вимог охорони праці» з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому статтею 372 Трудового кодексу РФ для прийняття локальних нормативних актів.
3. АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці (стаття 209 ТК РФ). Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, встановленому наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.04.2011 № 342н.
Атестації підлягають всі робочі місця роботодавця, причому для знову організованих робочих місць вона повинна бути розпочата не пізніше ніж через 60 робочих днів після введення їх в експлуатацію. Атестацію проводять спільно роботодавець і атестуються організація (Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 01.04.2010 № 205н затверджені Перелік послуг в галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правила акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці), привлекаемая роботодавцем для виконання робіт з атестації, на ...
