ії).
Всі перераховані види діяльності Автономна некомерційна організація Воронезький Центр "Охорона праці" здійснює на платній основі. p> У період з 1.03.2008 по 26.03.2008 року Управлінням Федеральної реєстраційної служби по Воронезькій області в АНО ВЦ "Охорона праці" проводилася перевірка витрачання грошових коштів і використання іншого майна.
Термін повірки склав 26 днів; перевірявся - з 18.04.2006 по 01.03.2008 року. За результатами цієї перевірки був складений акт, згідно з яким діяльність Автономної некомерційної організації Воронезький Центр "Охорона праці "відповідає цілям, передбаченим її установчими документами.
Даний акт перевірки був відповідним чином затверджений протоколом засідання Правління АНО ВЦ "Охорона праці" від 29.02.2008 року. p> Охорона праці на підприємстві
Як уже зазначалося, АНО Воронезький Центр "Охорона праці" належить до малих підприємствам, тому спеціального відділу з охорони праці в Центрі немає. Однак забезпечення безпечних умов праці - один з пріоритетних напрямків роботи Центру.
Охорона праці на підприємстві здійснюється за допомогою інструктажу співробітників, атестації робочих місць, а також деяких інших заходів.
Зокрема, відбувається обов'язкове заземлення всіх використовуваних комп'ютерів, проводиться контроль температури в приміщенні, забезпечується дотримання температурного режиму і т.д.
Керівництво Центру прагне забезпечити найбільш безпечні та комфортні умови праці для своїх співробітників, тому дотримання норм Трудового Кодексу є обов'язковим.
Працівникам забезпечується безпека при експлуатації будівель, обладнання; відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому месте; режим праці і відпочинку працівників відповідно до законодавства; навчання безпечних методів і прийомів виконання робіт; інструктаж з охорони праці. p> Співробітники АНО ВЦ "Охорона праці" регулярно проходять навчання роботі з новим обладнанням, у тому числі знайомляться з технікою безпечної роботи для уникнення травматизму.
Також, під час проходження практики я помітила, що комп'ютери в приміщенні, де знаходяться співробітники, розставлені таким чином, щоб звести до мінімуму можливий опромінення від моніторів. p> Соціальна інфраструктура АНО ВЦ "Охорона праці" розвинена слабо: відсутні підрозділи забезпечують задоволення соціально-побутових і культурних потреб працівників підприємства.
Так як АНО ВЦ "Охорона праці" - мале підприємство, в ньому немає спеціалізованих відділів, зайнятих соціальною інфраструктурою.
В
Глава 3. Структура та управління Центром
Засновник Центру бере участь у управлінні справами Центру в порядку, встановленому чинним законодавством та Статутом і отримує інформацію про діяльність Центру, знайомитися з його бухгалтерської та іншої документацією. Засновник Центру зобов'язаний дотримуватися положень Статуту, не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Центру.
Рішенням засновника № 2 від 6.07.2001 року було призначено чинна Правління. До складу Правління були включені: директор АНО ВЦ "Охорона праці" Коровін А. Ф. - голова Правління, заступник директора АНО ВЦ "Охорона праці" Шишкіна Л. І. - член Правління, інженер АНО ВЦ "Охорона праці" Коровіна Е. Е. - Член Правління. Також цим рішенням був призначений ревізор з контролю за фінансово-економічною діяльністю Центру - Полякова Л. І.
Керівні та контрольно-ревізійні органи організації (терміни повноважень, кількісний складу)
Згідно статті 3.1 Статуту АНО ВЦ "Охорона праці" керівництво Центром здійснює Правління, що є вищим органом управління і сформоване засновником. У склад Правління Центру входять представники засновника, директор з посади, а також можуть входити особи, які є працівниками Центру. p> До виключної компетенції Правління Центру належить вирішення наступних питань:
В· внесення до Статуту змін і доповнень;
В· вирішення питання про включення до складу Правління Центру нових учасників;
В· обрання та звільнення з посади директора Центру;
В· забезпечення досягнення Центром цілей, в інтересах яких він був створений;
В· визначення пріоритетних напрямків діяльності, принципів формування і використання майна Центру;
В· твердження фінансових планів Центру та внесення до них змін;
В· твердження річних звітів та річного бухгалтерського балансу;
В· прийняття рішення про створення філій та відкриття представництв Центру, затвердження положення про них, а також інших внутрішніх документів, що визначають порядок діяльності органів управління та інші питання, пов'язані з діяльністю Центру;
В· встановлення розмірів винагороди директору Центру;
В· прийняття рішення про участь Центру в інших організаціях;
В· прийняття рішення про реорганізацію та ліквідацію Центру.
Засідання Правління пр...
