авомочним, якщо на ньому присутні більше половини його членів. Розв'язки Правління приймаються кваліфікованою більшістю голосів від числа присутніх. Періодичність проведення засідань Правління - в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.
У період між засіданнями Правління одноосібним виконавчим органом управління Центру, у відповідності зі статтею 3.3 Статуту, є директор, який обирається Правлінням строком на три роки і підзвітний Правлінню. Директором, а також особою, яка має право без довіреності діяти від імені організації, є Коровін Анатолій Федорович.
До компетенції Директора належить вирішення всіх питань, що не становлять виняткову компетенцію Правління Центру
В· розпорядження майном і коштами Центру, діє від імені Центру без довіреності;
В· висновок договорів та вчинення інших угод;
В· здійснення виконавчо-розпорядчих функцій;
В· подання Центру у відносинах з російськими іноземними юридичними і фізичними особами,
В· видача довіреностей;
В· відкриття в банках розрахункових та інших рахунків Центру;
В· видання наказів, розпоряджень, інструкцій та інших актів, обов'язкових для виконання співробітниками Центру;
В· прийом на роботу і звільнення з роботи працівників центру;
В· розподіл обов'язків між працівниками Центру, визначення їх повноважень;
В· проведення повсякденної роботи для реалізації рішення Правління.
Відповідно до статті 3.5 Статуту АНО ВЦ "Охорона праці" органом нагляду є ревізійна комісія (ревізор), що призначається засновником і здійснює контроль за діяльністю організації, правильністю витрачання його коштів, виконанням Статуту та рішень органів управління. Ревізійна комісія (ревізор) призначається на три роки і являє щорічний звіт про роботу організації Правлінню. p> Посадові обов'язки співробітників
Директор :
В· Керує в Відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, фінансові результати його діяльності. p> В· Організовує роботу навчального Центру відповідно до Статутом підприємства. Проводить роботу з оснащенню Центру технічної базою - комп'ютерної та розмножувальної технікою, теле-та відеоапаратурою. Забезпечення навчального процесу законодавчої та нормативної літературою, плакатами і схемами, тематичними планами і програмами навчання слухачів, обладнанню технічного кабінету з охорони праці.
В· Вживає заходів щодо укомплектованості навчального Центру кваліфікованими працівниками та досвідченими викладачами. Організовує комплектування груп для навчання, керує навчальним процесом, проводить іспити в якості голови комісії з охорони праці керівників і фахівців і, після їх здачі, видає посвідчення.
В· Забезпечує виконання планів і програм з навчання і виконання всіх зобов'язань за своєчасної сплати всіх видів податків на федеральному, регіональному та місцевому рівнях. Організовує виробничо-господарську діяльність впровадження прогресивних, сучасних форм управління, науково обгрунтованих нормативів з підвищенню якості проведення навчального процесу.
В· Вирішує питання по забезпечення виконання виробничих показників фінансово-економічної діяльності підприємства, своєчасної виплати заробітної плати працівникам у межах наданих йому законодавством прав. Укладає договори на оренду приміщення, встановлює зв'язки з органами нагляду і контролю та господарськими керівниками з організації дотримання підприємствами вимог охорони праці, інформує регіональні та місцеві органи влади про порушення окремими підприємствами вимог законодавства.
В· Забезпечує дотримання законності в діяльності навчального Центру зміцнення договірної та фінансової дисципліни. Захищає майнові інтереси в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.
Головний бухгалтер :
В· Здійснює організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності та контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства;
В· Формує в відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику, виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості;
В· Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операції, по яких не передбачені типові форми, розробки форм документів внутрішньої бухгалтерської звітності, а також забезпечення порядку проведення інвентаризацій, контролю за проведенням господарських операцій дотримання технології обробки бухгалтерської інформації і порядку документообігу;
В· Забезпечує раціональну організацію бухгалтер...
