- 57 шт. Крім цього, проводилися роботи по плануванню прилеглих територій, роботи з догляду за газонами та існуючими зеленими насадженнями.
Проводились роботи з фарбування, побілки будівель і споруд на територіях ділянок структурних підрозділів Компанії. Були проведені наступні роботи з ремонту та благоустрою об'єктів соціальної сфери: - косметична оздоблення фасаду будівлі АБК заводу РГТО;- Ремонт приміщення їдальні в будівлі АБК заводу РГТО;- Ремонт будівлі їдальні «Берізка»;- Облаштування душових в приміщенні АБК на ст. «Трудова»;- Облаштування душових в АБК УРЖДО по вулиці Омська;- Косметична оздоблення фасаду будівлі АБК УРЖДО по вулиці Омська;- Формування та благоустрій скверу, асфальтування пішохідних і автомобільних доріжок на території заводу РГТО;- Ремонт приміщень в АБК - 2 ст. «Південна»;- Благоустрій території з укладанням асфальтового покриття у АБК ДПС - 4;- Установка пластикових віконних блоків в їдальні АБК ст. «Ковилова»;- Проведено ремонти адміністративних будівель і приміщень Компанії.
З настанням зимового періоду, як і в попередні роки, в міському парку була встановлена ??Новорічна льодова гірка і крижані фігури, протягом зимового періоду проводилася заливка підшефних Компанії хокейних кортів на територіях міських мікрорайонів. Щорічно Компанія бере участь у міських благодійних марафонах, надає безоплатну допомогу освітнім, спортивним закладам, громадським фондам міста та області. Всього у звітному році було надано спонсорської та благодійної допомоги на суму 527 900 000 тенге.
Молодіжна політика.
На сьогоднішній день в Компанії працює понад 7000 чоловік. Безумовно, колектив величезний, зі своїми вже існуючими традиціями, шахтарськими династіями. Час йде, І наступають нові часи з прогресивними технологіями видобутку вугілля, інтенсивним обміном інформації, комунікацій. Імідж Компанії, як підприємства, ступающего в ногу з часом, підштовхнув до зміни кадрової політики. Молодь у віці до 27 років становить чверть колективу підприємства, що є гарантією стабільності та розвитку підприємства, збереження наступності трудових поколінь. Керівництво Компанії, усвідомлюючи всю важливість розвитку вектора омолодження кадрових ресурсів, докладає зусиль по залученню молодих людей до лав підприємства. Чисельність молодих працівників у віці до 30 років до 2009 року виросла в 1,6 рази. Активно діє Об'єднане Молодіжний Рух, напрямок діяльності якого визначається складом Статутом ОМД, На початку 2011 року склад ОМД майже повністю оновився, в яке входять активні молоді люди з різних підрозділів підприємства. Рух зміцнює свої позиції, активно співпрацюючи з адміністрацією підприємства та профспілковим комітетом.
Цілі об'єднаного молодіжного руху:
) посилення ролі молодих працівників у досягненні стабільності роботи та розвитку підприємства;
) збереження наступності трудових поколінь;
) формування у молодих працівників комплексу цінностей, пов'язаних зі зміцненням престижу підприємства.
Відповідно до плану роботи, спрямованим на практичну участь робітничої молоді в розвитку корпоративної культури та інформаційно-комунікаційної політики підприємства щорічно проводяться конкурси «Кращий за професією», з метою вдосконалення професійної майстерності, поширення передового досвіду, розширення професійного спілкування, формування позитивного іміджу професії, спеціальності, створення матеріальних і моральних стимулів до активної праці.
У 2013 році в номінації «Кращий за професією» серед молоді віком до 27 років змагалися водії легкого й пасажирського автотранспорту, в якому взяли участь 18 осіб. Переможцям були вручені квіти і премія. Веселі старти - це, мабуть, перший захід, де масово була залучена молодь для участі в спортивному заході, яке дозволило зібрати безліч команд з усіх підрозділів Компанії.
Конкурс виявлення талантів «Запали свою зірку», в різних музичних та хореографічних номінаціях, справив найбільший резонанс серед співробітників Компанії і отримав підтримку перших керівників Компанії. ОМД активно бере участь у підготовці відкриття сезону в Центрі Відпочинку «Жасибай» шляхом проведення суботників з очищення території, поєднуючи активний відпочинок з корисною працею.
У Центрі Відпочинку «Жасибай» ОМД весело проводять час з організацією культурно-спортивних заходів. Деякі спортивні конкурси були екстремальні, що викликало непідробний інтерес не тільки серед учасників, а й усієї округи, хто в той момент знаходився в тутешніх місцях. Конкурс краси і талантів «Осінній бал» привернув увагу багатьох молодих красивих і талановитих дівчат. Були відкриті нові імена і залучені нові учасники руху. Такі заходи згуртовують молодь, і стираються територіальні відстані між структурами. Стало...
