Рис. 2.1- схема структури управління ПП «Діліжанс-Тревел»
У штатним розпісі туристичного підприємства Всього на ПП «Діліжанс-Тревел» на Данії годину працює 19 осіб.
ПП «Діліжанс-Тревел» провідний туристично-інформаційний центр м. Львів, Який надає широкий спектр услуг для своих КЛІЄНТІВ, з розвинення Мережа українських та іноземних партнерів.
Протяг останніх років ПП «Діліжанс-Тревел» Надал Такі послуги:
· забезпечення внутрішнього и зовнішнього туризму;
· туристичні послуги по залучених іноземних туристов в Україну;
· Надання візової ПІДТРИМКИ туристам, что віїжджалі за кордон;
· реалізація туристичних путівок, організація відпочинку для туристов в багатьох странах світу;
Розглянемо економічні Показники діяльності ПП «Діліжанс-Тревел». На туристичному підприємстві застосовується наступна фінансова звітність: Баланс (Форма №1-м) i Звіт про фінансові результати (форма №2-м).
Фінансово-економічну діяльність ПП «Діліжанс-Тревел» за 2012-2013 роки можна охарактерізуваті помощью табліці 2.1.
Таблиця 2.1 - Основні економічні Показники діяльності ПП «Діліжанс-Тревел» за 2012-2013 рр.
№ПоказнікОдініця віміру20122013Відхілення (+ -) ??1.Обсяг реалізаціїтіс. грн.1337.21486.3149.12.Чісельність працівніківосіб1919-3Обсяг реализации на одного працівника всьоготіс. грн.334.3371.537.24.Валові доходи - сума (в тому числі доходи по видах ДІЯЛЬНОСТІ) тис. грн. 1337.2 1423.2 865.Валові витрати-суматіс. грн.1238.21284.045.86.Фонд оплати праці - сума тис. грн. 89.9 123.3 33.47.Прібуток (збиток) дооподаткування - сума тис. грн. 2.1 2.18.Чістій ??прибуток-суматіс. грн.99.0139.240.2
З проведених розрахунків можна сделать Висновок, что ПП «Діліжанс-Тревел» працює стабільно и приносити прибуток. ОБСЯГИ реализации туристичного продукту збільшівся на 149.1 тис. грн., при незмінній чісельності працівніків, фонд оплати праці працівніків збільшівся на 33.4 тис. грн. Чистий прибуток підприємства на Кінець 2013 року склавени 139.2 тис.грн., Порівняно з 2012 роком Який Складанний 99.0 ВІН покращівся. Збільшувалісь Такі показатели, як валові витрати та валові доходи.
Аналізуючі економічні показатели ПП «Діліжанс-Тревел» можна Сказати, что в ДІЯЛЬНОСТІ фірми зберігаються Позитивні Тенденції, чистий дохід від реализации продукції (услуг) збільшівся з 1337.2 тис. грн. в 2012 году до 1423.2 тис. грн. в 2013 году. Чистий дохід (виручка) від реализации продукції (услуг) за 2013р. становіть 1423.2 тис.грн.
Аналіз персоналу підприємства
согласно з характером функцій, что віконуються, персонал підприємства поділяється на Чотири категорії:
. Керівники - до них належати директор, менеджери, головний бухгалтер, а такоже їхні заступники.
. Спеціалісті - ними вважаються работники, что віконують СПЕЦІАЛЬНІ туристичні, інженерно-технічні, економічні та Інші роботи;
. Службовці - працівники, что здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування ТОЩО;
. Робітники - персонал, безпосередно прічетній до создания та Надання послуг, Перевезення пасажирів ТОЩО.
У всех працівніків підприємства є певні посадові інструкції, Які ЗАТВЕРДЖЕНІ генеральним директором.
ДИНАМІКА Структури кадрового складу підприємства у 2013-2014 рр. подана у табл. 2.2.
Таблиця 2.2.- Структура персоналу за місцем Виникнення витрат
Категорія персоналу2013 р.2014р.Темпі зростанню Разом, чол.Разом, чол.% Керівники: - Генеральний директор; - Головний бухгалтер.2210Спеціалісті: - екскурсовод; Гіді; Бухгалтери; Адміністратори; Менеджер з персоналу91160Службовці: - Секретарі; Агенті.4420Робітнікі: -Прібіральніці; 2210Всього працюючіх1719100
Як бачим, Кількість робітніків у 2014 р. збільшілась порівняно з минулим періодом, а Кількість СЛУЖБОВЦІВ залишилась сталі. Загаль, дані свідчать про незначна плінність кадрів на підприємстві течение досліджуваного ПЕРІОДУ.
Аналіз Структури кадрового складу (див. малюнок 2.1.) показавши, что основнову часть персоналу підприємства (60%) складають спеціалісти. Керівній склад підприємства становіть 10% від Загальної кількості Працюючий. Середній вік Працюючий на підприємстві складає 23,5 роки, а частко осіб Пенсионного та перед Пенсионного віку - відсутні.
Малюнок 2.2. Структура кадрового складу підприємства (таборували на 1.01.2014 р.)
На мою думку, додаткова потр...
