ацю;
урахування складності віконуваної роботи и рівень кваліфікації праці;
урахування шкідливих умів праці и важкої фізичної праці;
стимулювання за якість праці и сумлінне відношення до праці;
матеріальне наказания за припущень шлюб и безвідповідальне відношення до своих обов'язків, что прізвелі до яких-небудь негативних наслідків;
віпередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні з темпами росту середньої заробітної плати;
індексація заробітної плати відповідно до уровня інфляції;
! застосування прогресивних форм и систем оплати праці, что найбільшою мірою відповідають зажадає підприємства.
На розмір оплати праці впліває много факторів, Які можна розділіті на две групи - Зовнішні та внутрішні. До першої групи доцільно Віднести мінімальну заробітну плату, прожитковий мінімум, Ціну РОБОЧОЇ сили, яка сформувалася на ринку під вплива Попит и Предложения та ін. До Другої групи факторів належати фінансові возможности шкірного підприємства, розмір отриманий прибутку, кваліфікація и спеціальність працівніків, потрібніх для нормального Функціонування организации.
согласно ст. 3 Закону України «Про оплату праці» Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может проводитись оплата за виконання працівніком місячну, а такоже погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). До неї НЕ включаються надбавки, доплати, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Розмір встановлюється и переглядається відповідно до статей 9 и 10 Закону України «Про оплату праці» та не может буті нижчих від розміру Прожитковий мінімуму для ПРАЦЕЗДАТНИХ осіб (табл.1.1).
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій территории України для підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ усіх форм власності за и господарювання та фізичних осіб, Які Використовують працю Найманов працівніків [22].
Прожитковий мінімум - це вартісна величина достаточно для забезпечення нормального Функціонування організму людини, Збереження его здоров я, набору продуктів харчування, а такоже мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідніх для удовольствие основних СОЦІАЛЬНИХ и культурних потреб особистості (табл.1.2).
Таблиця 1.1
ДИНАМІКА Зміни розміру мінімальної заробітної плати в Україні
Початок діїРозмір мінімальної заробітної платіНорматівній акт, Яким Було встановл новий розмір МЗП01.01.2014р. 01.07.2014р. 01.10.2014р.1218 грн. 1250 грн. 1301 грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» (Ст.8) 01.01.2013р. 01.12.2013р.1147 грн. 1 218 грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» (Ст.8) 01.01.2012р. 01.04.2012р. 01.07.2012р. 01.10.2012р. 01.12.2012р.1073 грн. 1094 грн. 1102 грн. 1118 грн. Одна тисяча сто тридцять чотири грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» (Ст.13)
ОБСЯГИ Прожитковий мінімуму містіть дві Елементи - фізіологічній та соціальний. Фізіологічній мінімум - це вартісне вираженість матеріальніх цінностей, конче необхідніх для ее Існування. У мировой практике ВІН становіть 85 - 87% загально Прожитковий мінімуму, а решта пріпадає на соціальну часть - Певний набор духовних цінностей мінімально прийнятя уровня життя [23].
Таблиця 1.2
ДИНАМІКА розміру Прожитковий мінімуму в Україні
Початок діїПрожітковій мінімумНорматівній акт, Яким Було встановлено01.01.2014р. 01.07.2014р. 01.10.2014р.1218 грн. 1250 грн. 1301 грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» (Ст. 7) 01.01.2013р. 01.12.2013р.1147 грн. 1 218 грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» (Ст. 7) 01.01.2012р. 01.04.2012р. 01.07.2012р. 01.10.2012р. 01.12.2012р.1073 грн. 1094 грн. 1102 грн. 1118 грн. Одна тисяча сто тридцять чотири грн.Закон України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» (Ст. 12)
Винагорода за відпрацьованій годину та Виконання роботові є сильним мотиватором, Який спонукає найманами працівніків до кращого виконан своих обов'язків.
Таким чином, оплата праці є складним соціально-Економічною Категорією, яка відбіває різнобічні Захоплення сторон Суспільно-трудових отношений - працівніків, роботодавців та держави. Заробітна плата відіграє одну з ключовими ролей у рентабельності підприємства, добробуті працівніків та економічному розвитку держави [38].
1.2 Особливості организации оплати праці в СУЧАСНИХ условиях
Орг...
