анізація оплати праці представляет собою систему організаційно-правових ЗАСОБІВ, спрямованостей на встановлення змісту и порядку введення системи оплати праці, тарифної системи, нормування праці, відрядніх розцінок, Преміювання, других Заохочувальна, компенсаційніх и гарантійніх виплат, встановлення норм оплати праці при відхіленні від тарифних умов, форм и строків виплати заробітної плати, порядку обчислення Середнев заробітку, індексації зарплати у зв язку зі зміною індексу споживчих цін, компенсації зарплати у зв язку з порушеннях термінів ее виплати.
ПІДПРИЄМСТВА самостійно встановлюють фонди, системи и розміри оплати праці, а такоже Інші види доходів, передбачені законодавством, при цьом підприємства мают право вікорістаті тарифні сітки и шкали співвідношення посадових окладів, Які визначаються галузевого угідь, як орієнтірі для діференціації оплати праці залежних від професії, кваліфікації працівніків, складності та других умів робіт.
Відповідно до ст. 5 Закону України «Про оплату праці», організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та других нормативних АКТІВ, генеральної догоди на державному Рівні, галузевих та регіональних угідь, колективних та трудових договорів [22].
Організація оплати праці візначає Взаємозв'язок мір праці и мір ее оплати. Міри праці визначаються помощью кількісніх та якісніх показніків, а Міри оплати - помощью Прожитковий уровня.
Основною Вимогами до организации оплати праці на підприємстві є забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зменшенні ее витрат на одиницю продукції, а такоже гарантованості виплати заробітної плати за рахунок результатів фінансово-господарської діяльності підприємства.
Організацію оплати праці слід будуваті з урахуванням відповідніх Принципів (рис.1.1.).
Рис.1.1. Принципи организации оплати праці
Основні принципи организации оплати праці здійснюються за помощью таких ее складових елементів, як система Угод и договорів на різніх рівнях економіки, а такоже через нормування праці, тарифну систему, форми й системи оплати праці на ОКРЕМЕ підпріємствах и его структурних підрозділах.
Оплата за працю пріпускає порівняння праці різної якості. Диференціація заробітної плати працівніків на підприємстві залежних від складності й умів праці здійснюється за помощью тарифної системи. Від ее стану покладів структура заробітної плати, зокрема частко премій.
Зв'язок заробітку працівніків з кількіснімі и якіснімі результатами їхньої праці здійснюється за помощью форм и систем заробітної плати. Раціональній їх вибір и побудова спріяють ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ матеріальної заінтересованості працівніків у зростанні продуктивності праці, поліпшенні якості продукції, что віпускається, підвіщенні ее конкурентоспроможності, економії сировини, матеріалів ТОЩО.
У Україні за СУЧАСНИХ умів разом Із загальноекономічнімі змінамі відбуваються певні Зміни и у сфері оплати праці. Проти ЦІ Зміни відбуваються Повільно, и система оплати праці має Такі недоліки:
а) розбіжності в розмірах заробітної плати працівніків за рівнем кваліфікації у державному и НЕДЕРЖАВНА секторах. Заробітна плата в державному секторі на 20% нижчих, чем у приватному;
б) низька частко заробітної плати у валовому внутрішньому продукті;
в) деформоване співвідношення мінімального и максимального рівнів заробітної плати;
г) Втрата тарифної зарплатою своєї стімулюючої роли, недостатня тарифна частина в Загальній заробітній платі;
д) недостатня залежність Розмірів заробітної плати від кількості и якості праці;
е) Невиконання мінімальною заробітною платою своих функцій;
є) деформація співвідношення рівнів заробітної плати працівніків фізичної и розумової праці.
Зважаючі на вказані Недоліки, слід Зазначити, что правильна організація системи оплати праці є необхідною умів ефективного стимулювання праці. Ее Реформування має здійснюватіся путем Підвищення ціни РОБОЧОЇ сили; встановлення єдініх регуляторів и рівноцінніх умів відтворення РОБОЧОЇ сили Незалежності від форм власності за; Збільшення тарифної части у заробітній платі; Підвищення Частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі; удосконалення механізму державно-договірного регулювання заробітної плати ТОЩО.
Ринок як економічна система предполагает вільний обіг усіх матеріальніх цінностей, а такоже спеціфічного товару - РОБОЧОЇ сили. За ціх умів реформа заробітної плати має зняти будь-які обмеження трудових доходів громадян, гарантуваті Кожній людіні право заробляті у міру своих можливо і бажань [2].
