ніків з метою Досягнення цілей підприємства. Саме тому питання организации оплати праці и формирование ее уровня вместе с харчуванням забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових отношений у суспільстві, Аджея смороду включаються нагальні Захоплення всех учасников трудового процесса.
Класики економічної теорії А.Сміт та Д.Рікардо у своих наукових дослідженнях предлагают таке визначення Поняття «заробітна плата». Так, А.Сміт Зазначає, что «заробітна плата Включає в собі ВАРТІСТЬ жіттєвіх ЗАСОБІВ людини, щоб вона могла« працювати », а Д.Рікардо вважаться, что« заробітна плата є копійчаними вирази «мінімуму ЗАСОБІВ Існування». Вітчізняні економісти досліджуючі Поняття «заробітна плата», предлагают свои визначення Поняття «заробітна плата». Зокрема, С.Ф.Покропівній считает, что «заробітна плата як економічна категорія відображає отношения между найманами працівнікамі и роботодавцями относительно розподілу новоствореної вартості (доходу) [16]. Если для Першів заробітна плата є основною формою доходу, то для других - елементом витрат на виробництво, Чинник конкурентоспроможності продукції, ськладової доходу підприємства »[38].
ще одне визначення Поняття «заробітна плата» запропоноване М.Д.Ведерніковім. З его точки зору, заробітна плата є Первін доходом домашніх господарств, Який предполагает винагородой в грошовій або натуральній форме, что має буті виплачена роботодавцем найманами працівнику за роботу, Виконання у звітному періоді [11].
проти більш ПОВНЕ визначення предлагает О.А.Грішнова, яка Розглядає Поняття «заробітна плата» з кількох позіцій: економічної теорії, рінкової економіки, економіки праці, Найманом працівника та підприємця [14].
Так, з позіції економічної теорії, заробітна плата - це економічна категорія, что відображає отношения между роботодавцем и Найманов працівніком з приводу розподілу новоствореної вартості.
У условиях рінкової економіки заробітна плата - це елемент Сайти Вся праці, что складається в результате взаємодії Попит на працю і ее Предложения та віражає ринкову ВАРТІСТЬ использование найманої праці.
З позіції економіки праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, Обчислення у Копійчаної виразі, Який за трудовим договором роботодавець сплачує працівнікові за роботові, якові Виконаю або має буті виконан.
З позіції найманами працівника, заробітна плата - це Основна частина его трудового доходу, Який ВІН отрімує в результате реализации здатності до праці и Який має Забезпечити об'єктивно необхідне відтворення РОБОЧОЇ сили.
З позіції підприємця, заробітна плата - це елемент витрат виробництва и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці [5].
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, в Копійчаної вімірі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнику за виконання ним роботу. Вона складається з:
а) ОСНОВНОЇ заробітної плати;
б) додаткової заробітної плати;
в) других Заохочувальний и компенсаційніх виплат [22].
Сутність заробітної плати розкрівається у функціях та принципах, Які вона винна Виконувати в процессе суспільного відтворення. У сучасній Науковій та навчальній літературі можна зустріті неоднакову Кількість та різне трактування функцій заробітної плати, основні з якіх:
а) відтворювальна - Полягає у забезпечені працівніків та членів їхніх сімей необхіднімі жіттєвімі благами для Відновлення РОБОЧОЇ сили. Рівень заробітної плати винен буті таким, щоб Забезпечити можлівість удовольствие Первін потреб, належности умів проживання, відпочинку та оздоровлення працівніків;
б) стімулююча - Полягає у встановленні залежності ее розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, его трудового внеска в результаті роботи підприємства. Тобто заробітна плата Виступає Засоба мотівації праці;
в) регулююча - Полягає в оптімізації размещения РОБОЧОЇ сили за регіонамі, Галузо господарств, підприємствами з урахуванням рінкової кон'юнктури;
г) соціальна - Полягає у забезпечені социальной справедлівості, по-перше, при розподілі доходу между найманами працівнікамі и власниками ЗАСОБІВ виробництва, и по-одному, при розподілі между найманами працівнікамі согласно з результатами їхнього трудового внеска [ 29,38].
При розробці політики в області заробітної плати и ее организации на підприємстві та патенти враховуваті следующие принципи оплати праці:
справедливість, тобто рівна оплата за рівну пр...
