розрахунок і виплачує вам залишки зарплати і відпускних. І все - з завтрашнього дня його місце вакантне.
Ще один аргумент на користь звільнення за власним бажанням - його практично неможливо оскаржити в суді. Згідно з постановою пленуму Верховного Суду РФ «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ», «якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника».
Ось і виходить, що звільнити працівника за власним бажанням набагато швидше, простіше, дешевше і безпечніше, ніж за бажанням роботодавця. Теоретично він, звичайно, може навідріз відмовитися підписувати заяву «за власним», але на практиці працювати після такої відмови вам буде дуже важко. У хід піде «важка артилерія»: позбавлення премій і бонусів, збільшення обсягу роботи, жорсткість графіка, психологічний тиск, створення несприятливої ??атмосфери в колективі. Як же вийти з цієї ситуації з найменшими втратами? Тут є, як мінімум, два шляхи.
Якщо працівник дуже дорожить своєю роботою і хоче її зберегти, необхідно спробувати в розмові з роботодавцем з'ясувати, що саме його не влаштовує і що можна зробити, щоб це змінити.
Якщо його не влаштовує кваліфікація працівника - можна погодитися на додаткове навчання у вільний час і т.п.
Дуже часто в такій ситуації опиняються ті, кому залишилося кілька років до пенсії. У цьому випадку роботодавець вирішує завчасно замінити похилого співробітника на більш молодого. Потрібно пояснити роботодавцеві, що працівник не планує йти з роботи, як тільки підійде пенсію?? ний вік, що він відчуває в собі сили працювати ще багато років і що молодість - це, звичайно, добре, але і його багаторічний досвід теж дорогого коштує.
Ще одна категорія працівників, яких часто пробачать «за власним» - вагітні жінки. За законом, звільнити їх на цей період неможливо, а прав у них істотно додається: це і додатковий вільний час, і скорочений робочий день, і більш легка робота. Варто сказати своєму роботодавцю, що працівник не буде зловживати своїм становищем і готовий, якщо дозволить здоров'я, працювати як раніше.
Крім того, багато роботодавців побоюються, що вагітність працівника, а в наслідку - немовля, стануть причиною додаткових фінансових витрат для робочої організації. Працівникові слід пояснити йому, що це не так, що всі допомоги застрахованим жінкам (а така страховка є у всіх, хто офіційно працює і отримує «білу» зарплату) виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.
Також роботодавця лякає прийдешній декретну відпустку. Це означає - пошук заміни та навчання того, хто буде тимчасово виконувати роботу. Тут у роботодавця є два варіанти. Перший - взяти на місце роботодавця тимчасового працівника, в договорі якого буде записано, що трудовий договір укладено на період його перебування у відпустці по догляду за дитиною. Другий - розподілити обов'язки працівника між іншими співробітниками з їхньої письмової згоди з встановленням для них відповідних доплат за рахунок коштів, що звільнилися від зарплати працівника. Така можливість обумовлена ??в ст. 60.2 ТК РФ.
У свою чергу, працівник може запропонувати роботодавцеві залишився до декрету час підібрати і навчити заміну, або ж ввести в курс справи тих співробітників, які будуть виконувати його обов'язки. Крім того, роботодавець можете запропонувати консультувати тих, хто замінить працівника, по телефону і через Інтернет під час декретної відпустки.
Якщо, незважаючи ні на що, домовитися з роботодавцем не вдалося, потрібно писати заяву про звільнення за власним бажанням, заздалегідь підготувавшись до відновлення на роботі через суд. З цією метою потрібно запастися доказами того, що заява написати працівника змусили. Найпростіше - записати бесіду з роботодавцем на диктофон. При цьому запис повинна містити погрози чи інший тиск на працівника. Наприклад, обіцянка позбавити премій або підвести «під статтю».
Також можна змусити роботодавця на розмову в присутності колег чи інших людей, які пізніше зможуть дати свідчення в суді. Проте сильно розраховувати на колег не можна - мало хто з них наважиться піти проти роботодавця. Зібравши докази, працівник може писати заяву, після чого звертається до суду.
Висновок
працівник роботодавець договір непрацездатність
Таким чином, проаналізувавши дане питання, можна зробити наступні висновки.
Ледве працівникові запропонували написати за власним, ви зрозуміли: це - те, що вам зараз треба. Набридло, пора все міняти, і взагалі, навіщо залишатися там, де вас не цінують?
