я випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Часто наступаюча непрацездатність працівника не може бути підставою для його звільнення.
До введення в дію Трудового кодексу РФ (до 1 лютого 2002) допускалося звільнення працівника з ініціативи адміністрації через неявку на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах , якщо законодавством не був встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 33 КЗпП РФ).
В даний час підстави припинення трудового договору встановлені ст. 77 ТК РФ.
З ініціативи роботодавця працівник може бути звільнений тільки у випадках, перелічених у ст. 81 ТК РФ.
Такої підстави для звільнення працівника, як часте або тривале перебування його на лікарняному, ТК РФ не встановлює.
Документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність працівника і підтверджує його тимчасове звільнення від роботи, є листок непрацездатності, виданий працівником медичної організації, який має право видачі таких документів (п. 1 Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 01.08.2007 N 514). Причому видається листок непрацездатності не тільки при захворюваннях, травмах і отруєннях та інших станах, пов'язаних з тимчасовою втратою працездатності самого працівника, а й, наприклад, при необхідності догляду за хворим членом сім'ї.
Отже, під час періодів, підтверджених листком непрацездатності, працівник має законне право відсутнім на роботі і відновлювати власне здоров'я або здоров`я членів своєї сім'ї.
Відповідно до частини шостої ст. 81 ТК РФ звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, нехай навіть і тривалою, яка не допускається (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем).
А ось заборони на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності з інших підстав, наприклад за власним бажанням (п. 3 частини першої ст. 77 ТК РФ) або за угодою сторін (п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ), законодавство не містить.
У ряді випадків захворювання працівника дає роботодавцю право припинити з ним трудові відносини.
Однак для цього необхідна наявність відповідного медичного висновку.
Згідно ст. 73 ТК РФ працівника, потребує перекладі на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник потребує такого перекладі на строк до чотирьох місяців, то його відмова від переведення або відсутність відповідної роботи у роботодавця тягнуть обов'язок останнього на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади).
Якщо ж у медичному висновку зазначено, що працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється Відповідно до п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Якщо в ході медико-соціальної експертизи працівник буде визнаний повністю непрацездатним, то трудовий договір з ним підлягає припиненню на підставі п. 5 частини першої ст. 83 ТК РФ.
Якщо по закінченні тимчасової непрацездатності здоров'я співробітника повністю відновиться, і він вийде на роботу, то підстав для його звільнення немає.
Таким чином, звільнити працівника тільки з причини його частого догляду на лікарняний не можна.
У нашому випадку роботодавець пропонує працівникові звільнитися за власним бажанням.
Він пише заяву про припинення трудових відносин із зазначеної дати, роботодавець це заяву підписує, бухгалтерія оформляє остаточний...
