даних таблиці 4 видно, що спостерігається зростання середньорічної чисельності працівників у зв'язку з залученням нових високоспеціалізованих кадрів. У 2011 році чисельність працівників становила 348 чоловік, а в 2012 році їх кількість збільшилася на 5 осіб, в 2013 році ця цифра склала 355 чоловік.
У господарстві складаються плани на періоди сільськогосподарських робіт із зазначенням термінів виконання та відповідальних осіб. Ці плани дозволяють більш ефективно здійснювати контроль за ходом сільськогосподарських робіт і своєчасно усувати недоліки в організації виробництва.
Голова правління СПК щодня проводить наряди з фахівцями господарства: гол. агрономом, гл. інженером, гл.ветврачом, гл. бухгалтером, гл.економістом, гл.зоотехніком, провідним спеціалістом з експлуатації машинно-тракторного парку, на яких підбиваються підсумки за попередній день, планує розстановку трудових і технічних ресурсів, розподіляє фінансові кошти.
На початку кожного місяця проводяться збори тваринників, на яких проводяться підсумки роботи за попередній місяць. Преміюються переможці змагання серед доярок і працівників обслуговуючих дійне стадо і молодняк великої рогатої худоби.
2. Організація і оплата праці
У СПК «Бересна» налічується 7 ферм великої рогатої худоби і 2 молочно- товарних комплексу.
Рівень оплати праці працівників в господарстві визначається ефективністю виробництва на фермах.
На фермах за продукцію, яка надходить досить рівномірно, заробітна плата нараховується за розцінками за продукцію вироблену за місяць.
Оплата праці проводиться від валового надою молока, в перерахунку на базисну жирність за сформованою ціною реалізації за здану продукцію за місяць з урахуванням якості.
Оплата праці на фермі великої рогатої худоби проводиться від валового приросту ваги за сформованою ц?? нереалізації, отриманого за місяць по закріпленій групі худоби.
Оплата праці проводиться за умовами в повному розмірі при дотриманні всіх посадових обов'язків.
У випадках порушення трудової дисципліни, оплата праці проводиться всім категоріям працюючих (бригадиру, лаборанту, телятницею, доярці, сторожу, скотар, пастуху і т. д.) за тарифом.
Для визначення фонду оплати праці тваринникам встановлені коефіцієнти від вартості виробленої продукції: доярці - 5% (від вартості надоєного молока), скотникам, пастухам - 4%, на раздо первотелок - 6,1% з урахуванням 3-х разового доїння.
Бригадирам ферми нараховується середня зарплата виробничих працівників по фермі - 1,2%. Операторам по відгодівлі великої рогатої худоби - 7.7% (від вартості отриманого приросту ваги); операторам по відгодівлі телиць для відтворення - 8,6%; за чергування у нічний час - 2,7%; операторам по дорощування молодняку ??до року в вигулах і на вулиці - 7,5%; операторам по догляду за телятами до 6 місяців (100 голів) - 10%; за виявлення телиць в полюванні і допомогу в осіменінні 15000 рублів за одну голову.
Слюсарям обслуговуючим молочне устаткування (0,7%) і систему гноєвидалення (0,9%) - 1,6% (від надоєного молока по фермі). Оплата праці лаборанта: вищий сорт молока: 70-100% - 3,5%; 50-70% - 3%; до 50% - 2,5%.
Оплата праці доярок за приплід телят - 50000 рублів за голову і до 2500 руб. за 1 кг приросту переданого теляти, за умови досягнення протягом місяця ваги однієї голови не менше 45 кг. При перетримці телят понад 1 місяць розцінка зменшується на 50%.
За час пасіння худоби в нічний час з 22 до 6:00 розцінка збільшується в 1,2 рази.
Заробітна плата різним категоріям працівників нараховується залежно від розряду. Доплата нараховується за підміну, за здачу молока вищим сортом.
З метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у збільшенні виробництва продукції, в порядку преміювання у вигляді натуральної оплати, безкоштовно видають зерно або грошову компенсацію вартості зерна: оператору машинного доїння корів за виконання місячного завдання по удою молока на корову в кількості - 100 кг. За підсумками року: оператору машинного доїння за кожен кілограм молока, на одну голову понад 5100 кг - видається 1 кг зерна. Іншим працівникам ферми - середнє від виробничих працівників.
Для матеріальної зацікавленості працівників у господарстві проводяться змагання серед тваринників ферми. Щомісяця підбиваються підсумки змагання, згідно з якими встановлюються місця і виплачується премія.
Для підвищення продуктивності праці в господарстві проводяться наступні заходи:
1. контроль за дисципліною праці;
