про його періодичному напрямку в короткострокові і довгострокові службові відрядження [53, с.14].
Трудовий Кодекс Російської Федерації не забороняє також направляти у службові відрядження сумісників, відрядити яких можна на загальних підставах, керуючись положеннями ТК РФ. Згідно ст. 167 ТК РФ за сумісником, направленим у службове відрядження, як і за будь-яким іншим працівником організації повинні зберігатися місце роботи (посада) і середній заробіток в організації, яка його відрядила.
Якщо працівник направлений у відрядження за сумісництвом роботі, то середній заробіток за відсутні дні (ст.167 ТК РФ) зберігається за ним тільки на роботі за сумісництвом. При цьому на основному місці роботи працівникові оформляється відпустка без збереження заробітної плати.
При направленні сумісника у службове відрядження і по основній, і за сумісництвом роботі середній заробіток повинен зберігатися по обох посадах, а витрати з оплати відрядження розподіляються за угодою між відряджають.
При внутрішньому штатному сумісництво напрямок сумісника проводиться одним і тим же роботодавцем, тому в обов'язковому порядку середній заробіток повинен зберігатися за всіма займаним посадам. При зовнішньому штатному сумісництво питання збереження середнього заробітку повинен залежати від того, за якою посадою працівник направлений у відрядження. У всіх випадках суміщення відрядних витрат (у тому числі добових) має бути здійснене в одинарному розмірі.
На підставі п.1 ст.236 глави 24 НК РФ єдиним соціальним податком (ЄСП) оподатковуються виплати та інші винагороди, що нараховуються платниками податків, зокрема, на користь фізичних осіб по?? ражданско-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт, надання послуг (за винятком винагород, виплачуваних індивідуальним підприємцям).
Згідно подп.2 п.1 ст.238 НК РФ не підлягають обкладанню ЕСН всі види компенсаційних виплат, встановлених законодавством Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування (в межах норм, встановлених законодавством Російської Федерації), у тому числі компенсаційні виплати, пов'язані з витратами на відрядження.
Останні двадцять років направлення працівників у відрядження регламентувалося Інструкцією Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.1988 № 62 «Про службові відрядження в межах СРСР» (далі - Інструкція № 62). Давно вже немає СРСР, а інструкція продовжує діяти в частині, що не суперечить ТК РФ, що набув чинності 1 лютого 2002 (ст. 423 ТК РФ). Нарешті Уряд РФ Постановою від 13.10.2008 № 749 затвердило Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження (далі - Положення про відрядження). Даний документ випущений у відповідності зі ст. 166 ТК РФ, в якій йдеться про те, що особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ. У новому документі прописані положення про відрядження як на території РФ, так і за її межами, що стосуються витрат на оформлення документів, добових та інших витрат, а в Інструкції № 62 останніх положень передбачено не було.
Положення про відрядження почало діяти з 25 жовтня 2008 року. При цьому ніде не сказано, що Інструкція № 62 припиняє свою дію, тому положення, не врегульовані Положенням про відрядження, застосовуються відповідно до Інструкції № 62 в тій її частині, що не суперечить ТК РФ. Зазначеними законодавчими та нормативними документами передбачена можливість службових відряджень за рахунок організації-роботодавця тільки при наявності трудових договорів між організацією і фізичною особою, що регламентуються ТК РФ [36, с.18].
Взаємовідносини за договорами цивільно-правового характеру регламентуються ГК РФ, згідно з яким витрати на поїздки, пов'язані з виконанням робіт (наданням послуг), не передбачені в сумі договору, можна кваліфікувати як додаткові витрати виконавця на виконання умов договору. Такі витрати за домовленістю сторін можуть бути компенсовані виконавцю організацією-замовником.
Однак не всі працівники організацій можуть бути спрямовані у відрядження для виконання службового завдання.
Згідно ст.203 ТК РФ в період дії учнівського договору працівники не можуть направлятися у службові відрядження вагітних жінок. У відповідності зі ст. 268 ТК РФ не можуть направлятися у службові відрядження працівники у віці до 18 років. Направлення у службові відрядження жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за відсутності для них заборони за медичними показаннями. Згідно ст. 259 ТК РФ жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження. Зазна...
