ння компанії;
монетарна кар'єра - зростання винагороди співробітника, а конкретно оплати праці, обсягу й якості наданих соціальних пільг.
) Класифікація, засноване на рисах протікання процесу робочого розвитку [38; 17]:
Вид процесу відчужує інформацію про його походження, напрямку і внутрішньої організованості, його зовнішніх взаємозв'язках, взаємодіях і взаимопереходах по відношенню до інших дій.
На першому етапі вивчення моделі службового процесу доцільна його стандартизація, згідно з формою відображаючи напрямок і черговість рівня життєдіяльності людини.
. 1.) За характером протікання.
За характером протікання виділяють такі різновиди дій:
при лінійному вигляді формування протікає помірно і постійно;
нелінійний вид характеризує переміщення, виповнюється скачками або проривами;
час від часу є схожість дій, проте при цьому вони відрізняються рівнем труднощі, в даному випадку можна сказати, ніби процес розгортається по спіралі.
як окремий випадок цих типів виділяють застій (стагнацію), стадію відсутності будь-яких важливих змін у кар'єрі.
. 2.) За ступенем стійкості, постійності та безперервності.
Доцільно поділ кар'єри на стабільну і нестабільну, переривчаста і постійну.
За здатністю здійснення.
За здатністю здійснення доречна подальша класифікація:
можлива або потенційна кар'єра - власне споруджується людиною і актуальний шлях на базі його намірів, здібностей, можливостей, цілей. Вона має можливість впливати на дії, поведінку людини, має можливість здійснитися частково, або не збутися зовсім.
справжня кар'єра - це те, що у людині вийшло зробити протягом конкретного часу, в конкретній діяльності, в певної організації.
За часом здійснення [47; 55].
нормальна кар'єра - просування людини до вершин ієрархії, поступово, відповідно до безперервно розвиваються його досвідом у професійній діяльності, займаної ним. Кордон даної посадової становлення пояснюється рівнем його професійної некомпетентності. Тривалість кар'єри в середньому дорівнює по тривалості активної діяльності людини (близько 40 років).
швидкісна кар'єра характеризує швидке, але все ж методичне посадова просування по вертикалі організаційної ієрархії. Згідно часу така кар'єра в 2-3 рази швидше, ніж нормальна кар'єра. Напевно, це як правило, кар'єри талановитих, видатних персон. Якщо ж для звичайної кар'єри середня тривалість перебування на посаді прирівнюється до 3-5 років, то при швидкісній це триває 1-3 роки.
«десантна» кар'єра - несподіване зайняття посад, які є в структурі організації керуючих. Необхідність і тривалість перебування на замещаемой посади обумовлена ??різними факторами: важливістю надання фактичної підтримки та поліпшення управління організації, потребою позначити вивчення формальної позиції для певної особистості та інше. Люди з такою кар'єрою постійно готові взяти на себе всяку обов'язок і виконати запропоновані вказівки. Для адептів такої кар'єри важливий не сам процес дії, а сам факт заміщення посади, оскільки відмінність полягає не в професіоналізмі, а лише в тому, щоб займати ту чи іншу посаду.
типова кар'єра - придбання вершин професіоналізму, визнання в суспільстві професіоналів, заняття верховенства і посадового статусу в організаційній структурі. В основі лежить відтворення постійного циклу професійного життя і послідовними змінами у людини посадового статусу в організації.
. 3.) У напрямку змін, що відбуваються виділяється:
Ідеальна форма кар'єрного процесу - його формування по висхідній. Це поступальний вид робочого процесу. Кожна наступна стадія змін у ньому відрізняється від попередньої найбільш високим рівнем можливостей і здібностей життєдіяльності. Вона також включає в себе досягнуті раніше підсумки і готує необхідність найбільш пізній стадії. Відбуваються при цьому зміни незворотні, так як будь-яка дія має свої наслідки, йдуть в минуле, знання накопичуються і досвід теж.
Існують також виділяються механізми кар'єрних рухів і етапи кар'єрного росту.
Механізми - поєднання, що характеризує ймовірність переміщення. Зчіплюється витоком в кар'єрному процесі вважається розвивається метод діяльності, який реалізує, з одного боку, інтереси індивіда, з іншого - інтереси організації. Людина освоює потрібну інформацію, отримує вміння. Гідності успішності даного освоєння наповнюють об'єкт кар'єри. Вони знаходяться в залежності від методу діяльності, який орієнтується кар'є...
