>
В організаційному відношенні управління персоналом ТОВ «МПК« Петровський »охоплює всіх працівників і всі структурні підрозділи на підприємстві, які несуть відповідальність за роботу з персоналом.
Управління колективом у ТОВ «МПК« Петровський »здійснюється на принципах поєднання єдиноначальності і колегіальності. Згідно зі Статутом управління підприємством здійснюють директор і функціональні керівники в межах своїх компетенцій.
Повноваження та обов'язки директора:
очолює адміністрацію ТОВ «МПК« Петровський »;
розпоряджається фінансами і майном ТОВ «МПК« Петровський »;
видає накази і розпорядження в межах своїх повноважень;
призначає та звільняє з посади заступників директора, функціональних керівників підрозділів і рядових співробітників всіх структурних підрозділів, затверджує їх посадові обов'язки;
укладає і розриває трудові договори (контракти) з працівниками ТОВ «МПК« Петровський »;
представляє ТОВ «МПК« Петровський »в органах муніципальної, державної виконавчої, судової та законодавчої влади, а також у банках та інших фінансових інститутах;
видає накази про штатний розклад, правилах внутрішнього трудового розпорядку та інші нормативні документи, що регламентують діяльність ТОВ «МПК« Петровський »;
укладає договори у межах господарської діяльності ТОВ «МПК« Петровський ».
Керівництво окремими видами діяльності здійснюють функціональні керівники у відповідності з посадовими обов'язками, наказами директора. Їх діяльність регламентується відповідними положеннями та посадовими інструкціями, затвердженими директором ТОВ «МПК« Петровський ».
Генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом ТОВ «МПК« Петровський »на перспективу визначає кадрова политика підприємства.
Кадрова політика в ТОВ «МПК« Петровський »формується керівництвом і знаходить вираз у вигляді адміністративних і моральних норм поведінки працівників. Суть кадрової політики є робота з персоналом, відповідна концепції розвитку підприємства, представлена ??на малюнку 2.
Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у його розвитку відповідно до потреб самої організації, вимог чинного законодавства, станом ринку праці.
Малюнок 2. Призначення і загальні принципи кадрової політики ТОВ «МПК« Петровський »
На процес управління персоналом ТОВ «МПК« Петровський »взагалі і кадрову політику зокрема великий вплив мають кадрові документи підприємства. Основними кадровими документами є:
Статут ТОВ «МПК« Петровський »;
положення про підрозділи;
положення про оплату праці та преміювання;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
інші документи.
Функцію управління персоналом реалізує відділ персоналу, що складається з керівника відділу персоналу, менеджера по роботі з персоналом.
Керівник відділу персоналу безпосередньо підпорядковується директору і відповідає за формування політики управління персоналом, за відповідність проведеної політики загальним цілям і завданням компанії і доведення її до відома всіх співробітників. Директор здійснює контроль над коригуванням політики по персоналу в разі зміни стратегічної мети діяльності підприємства.
В обов'язки керівника відділу персоналу входить організація підготовки та перепідготовки кадрів, складання поточних і перспективних планів потреби в кадрах за професіями, забезпечення підприємства працівниками, набір і відбір персоналу. Менеджер по роботі з персоналом безпосередньо підпорядковується керівнику відділу персоналу. Він здійснює облік особового складу кадрів підприємства, оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, веде архів особистих справ, становить звіти про використання бланків трудових книжок, веде військовий облік, взаємодіє з пенсійним фондом і т.д.
ООО «МПК« Петровський »виступає як відповідальний працедавець і діє відповідно до норм соціальної політики Російської Федерації, надаючи працівникам додаткове соціальне забезпечення, піклуючись про умови праці та соціальне благополуччя своїх працівників.
Компанія приділяє багато уваги тому, щоб надати працівникам таку роботу, яка була б значима і допомагала їм у повному обсязі реалізовувати свій потенціал.
У процесі управління персоналом ТОВ «МПК« Петровський »звертає особливу увагу на процес відбору кадрів, що включає в с...
