(фінансове право);
відносини по матеріальному забезпеченню членів суспільства пенсіями та іншими пенсійними виплатами (сутнісно, ??пенсійне право, тобто сукупність правових норм, регулюючих пенсійні і тісно пов'язані з ними відносини);
відносини з управління та організації пенсійного забезпечення.
У праві соціального забезпечення як галузі російського права друга група норм - пенсійне право - займає центральне місце. Пенсійне право не без підстав розглядається рядом фахівців-правознавців як підгалузь російського права соціального забезпечення, що має відносно самостійний основний предмет правового регулювання - пенсійні відносини і найбільш великий масив правових приписів.
У її структурі виділяються основні інститути або групи правових норм, регулюючих нерозривно пов'язані між собою однотипні пенсійні відносини - пенсії по старості, пенсії по інвалідності, пенсії за вислугу років, пенсії в разі втрати годувальника, соціальні пенсії. Вони об'єднують норми за видами пенсій. До відокремленим інститутам ставляться правові приписи, що регулюють процедурні відносини у сфері пенсійного забезпечення. Найбільш істотні з них - призначення та виплата пенсій, обчислений?? е, перерахунки, підвищення та адаптація пенсійних виплат. Такі відносини зачіпають основні інститути, вони стосуються реалізації права на матеріальне забезпечення у вигляді пенсії і можуть передувати виникненню пенсійного правовідносини або функціонувати поряд з ним.
Види пенсій різняться в залежності від цих життєвих обставин. Ряд учених вважає, що кожне із зазначених обставин є основним, центральним або власним юридичним фактом в юридичному складі, а всі інші ставляться до юридично значимим обставинам. Для виникнення пенсійного правовідносини необхідний повний юридичний склад - наявність всіх юридичних фактів. При відсутності хоча б одного з них пенсійне ставлення не може виникнути.
Сучасні пенсійні системи більшості розвинених країн, як правило, базуються на трьох ключових ланках. По-перше, це система обов'язкового державного пенсійного забезпечення; по-друге, це державне обов'язкове пенсійне страхування; і, по-третє, особисте пенсійне (добровільне або обов'язкове) забезпечення (страхування).
Всі існуючі в різних країнах пенсійні системи можна розділити на дві великі групи:
. Розподільні (солідарні), коли кошти для виплати пенсій беруться з поточних надходжень від працюючих;
. Накопичувальні (персоналізовані), коли громадянин протягом свого трудового життя накопичує кошти в пенсійному фонді, який пускає їх в економічний оборот, щоб як мінімум захистити від інфляції, а як максимум, істотно збільшити їх обсяг.
Розподільні системи можуть фінансуватися з державного бюджету без виділення цільових платежів на формування пенсійних коштів (такі, як правило, схеми пенсійного забезпечення для державних службовців) або з цільових платежів страхового характеру, направляються у спеціальні фонди. Такі платежі можуть здійснюватися працівником, роботодавцем або ними спільно. Більшість існуючих в сучасному світі пенсійних систем є розподільчими, іноді з елементами накопичувальної системи. Розподільні системи залежать від змін в демографічній структурі населення: від співвідношення кількості працюючого населення та населення пенсійного віку. Такі системи найбільш ефективні й необтяжливі для економіки при відношенні працюючого населення до пенсіонерів не менше ніж 5/1. Оскільки для всіх розвинених країн характерне старіння населення і підвищення питомої ваги пенсіонерів, традиційні розподільні системи стикаються з кризою фінансування. У Російській Федерації станом на 01.01.13 р на кожного жителя у віці старше працездатного припадає приблизно 3 працездатних. Радянська пенсійна система була класичною розподільчою системою: громадяни платили прибутковий податок, на фонд оплати праці нараховувалися кошти соціального страхування (близько 38% від ФОП), які після 1932 були передані в управління профспілкам, з них і виплачувалися по досягненні пенсійного віку пенсії. Російська пенсійна система (в області трудових пенсій) в даний час пішла від чисто солідарної системи, що існувала в СРСР, до змішаної з накопичувальним елементом. Істотна відмінність пенсійних систем сучасних європейських країн від російської в тому, що в Європі розвинене корпоративне та індивідуальне пенсійне страхування, при цьому пенсійні внески звільняються практично від усіх податків. Держава свідомо створює умови для того, щоб за рахунок державних пенсійних фондів виплачувалося, наприклад, лише 35% пенсій, решта частина виплачується через недержавні фонди. Існують корпоративні пенсійні програми, за якими працівник зможе розраховувати на пенсію вже через 10-15 років роботи в корпорації. За умовами договору з недержавним пенсі...
