"justify"> Р - приймає рішення, стверджує, підписує документ
Н - не бере участі в виконанні даної функції
Проведений аналіз функціонального поділу праці з погляду дублювання функцій, наявності або відсутності необхідних функцій, показав, що функції начальника відділу кадрів складається в основному з поданням вихідних даних, інформацію, необхідну для виконання даної функції.
Завдання 3
Ми провели аналіз кадрового забезпечення системи управління персоналом. Дали якісну і кількісну характеристику складу працівників системи управління персоналом.
Система управління персоналом ТОВ «Факел» складається з: (Додаток 5)
. Заст. директора з загальних питань
2. Відділ кадрів:
Начальника відділу кадрів (1 чл.)
Інспектори з кадрів (2 чл.)
Ми провели аналіз методичного забезпечення системи управління персоналом. На його основі зробили висновок, що всі основні регламентуючі документи служби управління персоналом (положення про відділи, посадові інструкції) в наявності (Додаток 7).
Звітність по діяльності служби персоналу ТОВ «Факел», а саме підготовку регламентів, положень, звітності по діяльності, що стосується служби персоналу, здійснюють: Зам. директора з загальних питань, Начальник відділу кадрів.
Начальник відділу кадрів так само займається веденням кадрового документообігу, наданням звітності встановленої форми та іншої інформації за запитом, перевіркою ведення кадрового документообігу на ТОВ «Факел» (Додаток 7).
правової управління кадровий статистичний
Завдання 4
Чисельність персоналу - це кількість зайнятих в організації людей. Управління чисельністю і структурою персоналу в організації в основному здійснює відділ з персоналу.
Ми можемо аналізувати персонал організації за кількома параметрами. Зокрема, за статтю, віком, за освітою, за категоріями, за стажем роботи.
Таблиця 2
Структура персоналу
Категорії персоналачісленность% Персонал, всього, у тому числі: 5031001.Руководітелі3162. Спеціалісти49103. Рабочіе42384
Чисельність робітників на ТОВ «Факел» постійно змінюється, так як на підприємстві висока плинність кадрів.
Таблиця 3
Розподіл персоналу за віком
Групи працівників за віком, летРуководітеліСпеціалістиРабочіеКол-во% по групі руков.Кол-во% по групі спец.Кол-во% по групі рабоч.До 2000000020-3026612761830-40144624492044840-5072211221092650-60310817348Свише 605160000Ітого3110049100423100
Вік керівників - від 20 до понад 60 років.
Вік фахівців - від 20 до 60 років.
Вік робітників - від 20 до 60 років.
У всіх категоріях переважають працівники, чий вік від 30 до 40 років, тому що у нас в країні в такому віці перебувати основна робоча сила.
Таблиця 4
Розподіл персоналу по підлозі
Групи работніковМужчіниЖенщіниКол-во% по группеКол-во% по группеРуководители196127Специалисты2072916Рабочие2898713477Итого328100175100
Керівники на підприємстві в основному чоловіки, бо керівництво притаманне більше чоловіків, ніж жінок. Фахівців більше жінок, вони в основному бухгалтера і начальники змін. А в робочій групі чоловіків більше, тому що праця на підприємстві в більше ступеня важкий, тому на цю роботу йдуть більше чоловіки, ніж жінки.
Таблиця 5
Розподіл персоналу за трудовим стажем
Групи працівників із стажу, летРуководітеліСпеціалістиРабочіеКол-во% по группеКол-во% по группеКол-во% по группеДо 592914294410От 5 до 102271357137990От 10 до 15000000От 15 до 20000000Свише 20000000Свише 30000000
На ТОВ «Факел» стаж роботи в основному від 5 до років, тому що підприємство в 2008р. увійшло до складу холдингу і вся документація оновилася.
Таблиця 6
Розподіл персоналу за освітою
Групи працівників за освітою: РуководітеліСпеціалістиРабочіеКол-во% по группеКол-во% по группеКол-во% по группесреднее000026763среднее спеціальное1342316315637незаконченное висшее000000висшее1858183700ученая степень000000
На підприємстві керівники більшість з вищою освітою, тому що будь-який керівник повинен мати вищу освіту, а у фахівців ж переважає середню спеціальну освіту, так само...
