'язаних з витратами на модернізацію підприємства.
Коефіцієнт інвестиційної активності характеризує інвестиційну активність і визначає обсяг коштів, спрямованих організацією на модифікацію та удосконалення власності і на фінансові вкладення в інші організації. Даний показник має тенденцію до невеликого зростання.
Таким чином, можна сказати, що найбільш сприятливий у фінансовому плані за аналізований період був 2011 рік. У 2011-2012 рр. ТОВ «Міленіум» обрало курс на укрупнення виробництва і збільшення обсягів виробництва. Однак вкладення в укрупнення виробництва в 2012 році не окупилися, і підприємство отримало збиток. Дану ситуацію можна охарактеризувати двояко. З одного боку підприємство збиткове, а з іншого боку є тенденція до збільшення обсягів виробництва, оборотних активів підприємства, збільшенню показників фондовіддачі і зменшення показників затратоотдачі.
В цілому, проведений аналіз свідчить про досить важкому фінансовому стані підприємства в 2012 році, яке викликане великими витратами на розширення виробництва. Але так як даний захід збільшує конкурентні переваги ТОВ «Міленіум»
2. Оцінка кадрового потенціалу підприємства ТОВ «Міленіум»
Проаналізуємо структуру кадрів на підприємстві ТОВ «Міленіум».
На підприємстві працюють 25 осіб постійного персоналу. Для виконання будівельних робіт і робіт з реконструкції залучаються додатковий персонал, який підбирається спеціальними компаніями.
. До категорії робочих відносяться працівники, безпосередньо беруть участь у будівництві та реконструкторских роботах, та особи, забезпечує нормальний хід процесу. Як було раніше зазначено, це залучений персонал для виконання окремих проектів.
. До інженерно-технічним працівникам (фахівцям) відносяться працівники, що здійснюють організацію та управління процесом, працівники функціональних отдялинові.
. До службовців відносяться працівники, які виконують облікову, звітну, канцелярську і господарські роботи.
. Молодший обслуговуючий - це працівники, що здійснюють убір службових приміщень.
. Учнями і стажистами вважаються особи, які навчаються на підприємстві в ході процесу в порядку індивідуального навчання.
. До складу охорони включаються працівники сторожової охорони.
Кожна категорія персоналу складається з працівників різних професій, в рамках яких вони поділяються за спеціальностями.
Проаналізуємо чисельність постійного персоналу протягом 2011-2012 рр.
Середній вік працюючих на підприємстві в 2011 р Склав 34 рік, а в 2012р.- 31 роки, так як при наймі персоналу при розширенні підприємства в 2012р. перевага була віддана більш молодим працівникам, 72% працівників чоловіки і 28% жінки.
Таблиця 2.1
Чисельність робітників за останні 2 роки роботи
20112012На январьНа іюльНа декабрьНа январьНа іюльНа декабрьЧісленность (чол.) +192520202125
Проаналізуємо кількість прийшли і вибулих працівників за два останні роки роботи організації в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2
Кількість прийшли і вибулих працівників
МесяцПрібилоУбилоПрібилоУбилоПо зважатиме. прічінеПо собств. желаніюПо зважатиме. прічінеПо собств. желанію2011 г.2012 р.січень ------ Февраль3 ----- Март1 ----- Апрель1 ----- Іюнь1- - 1 - Июль ------ Август-- - 2--сентябрь - 11 --- Октябрь-- - 3 - Листопад ------ грудень-- 1 --- Ітого6550
Розрахуємо в таблиці 2.3 коефіцієнти характеризують стан кадрів на ТОВ «Міленіум».
Проведемо аналіз отриманих даних
. Середньооблікова чисельність в 2011 році вона була більше, ніж у 2012 році на 0,5 чоловік.
Таблиця 2.3
Коефіцієнти характеризують стан кадрів на ТОВ «Міленіум» в 2011-2012 рр.
Найменування коеффіціентаЗначеніе коеффіціента2011г.2012г.Среднеспісочная чісленность22,2521,75Коеффіціент вибуття кадров0,220Коеффіціент прибуття кадров0,270,23Коеффіціент обороту кадров0,490,23Коеффіціент плинності кадров0,220Коеффіціент стабільності1,120,96Коеффіціент поновлення кадров1,2-
. Коефіцієнт вибуття кадрів показує, яка частина робочих перестала працювати для підприємства в тій чи іншої причини. Перший рік звільнилися близько чверті працівників, а в другий рік не пішов з роботи ніхто. Це говорить про те, що робітникам стало подобатися працювати на підприємстві у зв'язку з поліпшенням кадрової політики, отже, вони трудитис...
