поле, лазерне, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні фактори).
Приведення цих чинників у відповідність із сучасними нормами, нормативами і стандартами є передумовою нормальної працездатності людини. Численними дослідженнями гігієністів і фізіологів праці встановлено, що на організм людини роблять значний вплив санітарно-гігієнічні фактори виробничого середовища. Деякі з них мають несприятливий вплив на працівника, що знижує працездатність, погіршує стан здоров'я і іноді призводить до професійних захворювань. Санітарно-гігієнічні умови на підприємстві допустимі. Для підтримки оптимальної температури влітку і виключення можливості перегріву приміщення підприємства оснащені кондиціонерами, а для підтримки оптимальної для роботи температури взимку використовуються обігрівачі, так як система центрального опалення не задовольняє потреб працівників. У кабінетах відділу стоять пластикові вікна, які перешкоджає попаданню в приміщення холодного повітря взимку, а також значно зменшують рівень шуму. Освітленість робочого місця цілком оптимальна: освітлення приміщень штучним світлом застосовується лише у вечірній час доби, в решту часу доби досить денного світла. [12, с 145]
Психофізіологічні фактори обумовлені змістом праці та її організацією, тому їх називають іноді трудовими. Це - фізичне навантаження, яка пов'язана з динамічної та статичної роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору (точність роботи), нервово-емоційного напруження і інтелектуального навантаження (обсяг перероблюваної інформації, число виробничо важливих об'єктів одноразового спостереження і т.д.); монотонність трудового процесу (різноманітність, темп праці). Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів.
Роботу у відділі кадрів можна віднести до легкої категорії тяжкості, вона проходить в оптимальних умовах зовнішнього середовища і при оптимальній величи?? е фізичної і розумової навантажень. Дана робота вимагає в основному розумових навантажень, які відповідають можливостям організму. Також при роботі з документами йде велике напруження на зір, у зв'язку з чим допустимі невеликі перерви протягом робочого дня.
Естетичні чинники - це ті чинники, вплив яких може викликати у людини відповідне ставлення до умов праці з погляду художнього сприйняття навколишнього середовища (мається на увазі використання кольору, форми, музики в трудовій діяльності людини). У забарвленні приміщень відділу домінують світло-коричневий і світло-жовтий кольори. Дані кольори вважаються найбільш сприятливими для людини, вони впливають на стомлюваність, а також на напруженість очей. У відділі працює радіо, що сприяє зняттю емоційної напруги. Приміщення відділу вельми просторі і затишні, тут багато квітів, присутні картини, зручно розставлені столи. [8, с 235]
Організаційно-економічні умови на підприємстві допустимі. Робочі місця добре обладнані: в кабінетах багато столів, які зручно і правильно розставлені, є велика кількість шаф для зберігання документів, а також сейф. Деякі робочі місця оснащені комп'ютером, принтером та іншими необхідними для роботи приладдям. Однак, на комп'ютерах не варто захисного шару, щадного зір, що дуже небезпечно для фахівців, що часто працюють за ним.
Соціально-психологічні фактори характеризують взаємини в трудовому колективі і створюють у працівника відповідний психологічний настрой. Під соціально-психологічним кліматом трудового колективу розуміють систему соціально-психологічних відносин, що відображають інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, який сформувався як результат спільної діяльності його членів, їх міжособистісних взаємодій. На мій погляд, на підприємстві панує оптимістичний настрій, сумлінне, ініціативне ставлення членів колективу до виконуваних обов'язків, низький рівень конфліктності в міжособистісних відносинах, незначна плинність кадрів.
У цілому умови праці у відділі кадрів можна охарактеризувати як допустимі.
.3 Аналіз основної документації відділу кадрів
Оформлення прийому. Оформлення на роботу проводиться на підставі наказу про прийом на роботу. Вступники на підприємство пред'являють у відділ кадрів паспорт, трудову книжку, диплом чи посвідчення/довідку про освіту/і військовий квиток. Особи, які приймаються на роботу вперше і не мають трудової книжки, пред'являють довідку про свій останній занятті. Інспектор відділу кадрів на підставі заяви заповнює на прийнятого наказ про прийом на роботу/форма Т - 1 (Додаток В)/і дві особисті картки: одну для відділу кадрів, іншу для цеху за формою Т - 2. (Додаток Г) Інспектор відділу кадрів після прийому на ро...
