ого є відомчий і муніципальний;
судовий, де необхідно виділити насамперед нагляд за дотриманням конституційних прав і свобод працівника; прокурорський нагляд, що займає проміжне положення між державним і судовим;
громадський.
Кожен з них здійснюється різними організаціями, що мають певну компетенцію, повноваження та коло підконтрольних об'єктів. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю проводяться у двох основних сферах: встановлення умов праці і застосування встановлених умов праці.
В умовах істотного розширення локального і автономного (індивідуально-договірного) регулювання трудових відносин зростає значення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю при встановленні умов праці. Умови договорів про працю (як колективних, так і індивідуальних), які погіршують становище працівників порівняно з законодавством, є недійсними. Іншою сферою наглядово - контрольної діяльності є застосування встановлених умов праці.
У кожній з названих сф?? р слід розрізняти попередній, поточний і наступний нагляд і контроль. Мета попереднього нагляду і контролю полягає в тому, щоб попередити порушення законодавства, тобто не допустити прийняття незаконних рішень (такі функції виконує, наприклад, виборний профспілковий орган). У сфері застосування умов праці - розгляд тим же органом уявлень роботодавця. У процесі попереднього нагляду і контролю перевіряється законність і доцільність (в рамках законності) рішень роботодавця. Наступний нагляд і контроль має на меті виявити допущені порушення трудового законодавства і відновити права працівника. Особливо слід звернути увагу на виявлення прихованих (латентних) порушень.
Поточний нагляд і контроль може бути або попередніми (якщо відповідне рішення ще не прийнято), або наступним (якщо це рішення вже відбулося).
Існують два різновиди наглядово-контрольних органів. Першу складають федеральні нагляди, що займають самостійне положення в структурі органів виконавчої влади - Федеральний гірський і промисловий нагляд Росії (Держгіртехнагляд Росії) і Федеральний нагляд Росії з ядерної та радіаційної безпеки (Держатомнагляд Росії). До другої належать наглядово-контрольні органи, що входять в систему міністерств на правах структурних підрозділів: органи, що складаються в системі Міністерства енергетики РФ, які відають питаннями енергетичного нагляду в Росії, і санітарно-епідеміологічна служба Міністерства охорони здоров'я РФ, яка відає питаннями санітарно- епідеміологічного нагляду в Росії.
Посадовим особам всіх державних наглядів Російської Федерації надано право накладати грошові штрафи на керівників організацій (їх заступників) за адміністративні правопорушення у відповідній галузі господарської діяльності. Конкретний склад правопорушень, розмір штрафів і порядок їх накладення визначається КоАП РФ.
нагляд контроль трудової законодавство
Висновок
Трудовий договір - центральний інститут трудового права. Його значення підкреслюється Трудовим кодексом, який містить п'ять розділів, присвячених трудовим договором. Ними визначаються поняття і сторони трудового договору, його зміст, види трудового договору, правила оформлення прийому на роботу, гарантії його укладення, зміни трудового договору, а також припиненням трудових відносин. Положення Трудового кодексу про трудовому договорі реалізує одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення свободи праці у трудових відносинах, ніж трудовий договір, який з одного боку, дає можливість кожному виконувати роботу, найбільшою мірою відповідає його інтересам, а з іншого враховує потреби роботодавця, якій має можливість прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства є динамічно розвиваються інститутом. З розвитком ринкової економіки пов'язане і бурхливий розвиток приватнопідприємницької та іншої комерційної недержавної діяльності. І відносини працівників з роботодавцем постійно вимагають значного упорядкування для побудови трудових правовідносин, заснованих на взаємній довірі. Для цього необхідна як гарантія того, що сторона, яка порушила право або зловжити їм, обов'язково буде притягнута до відповідальності, так і таке законодавче регулювання, яке дозволить сторонам трудових відносин отримувати максимальну вигоду без будь-яких хитрощів. Саме таке правове регулювання може характеризувати РФ як правова держава.
Список використаної літератури
Нормативно-правові акти:
1. Трудовий кодекс Рос...
