, визначені сторонами за взаємною згодою.
Залежно від порядку їх встановлення розрізняють два види умов трудового договору: безпосередні та похідні.
) похідні, встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи про те, що з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання;
) безпосередні умови - це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, про які домовилися самими сторонами, у свою чергу діляться на необхідні і додаткові (факультативні).
Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов.
Враховуючи неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні і факультативні. Необхідні (або конститутивні) - це такі умови, які обов'язково повинні міститися в будь-якому трудовому договорі. Відсутність їх свідчить про відсутність самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково властивими йому, вони можуть складати, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору.
До необхідних умов сучасного трудового договору відносяться: місце роботи, рід роботи (трудова функція), час початку роботи, оплата праці працівника. До факультативних умов відносяться всі інші умови, наприклад, умова про випробування при прийомі на роботу, умова про режим робочого часу, про нерозголошення комерційної таємниці тощо.
При укладанні контракту зберігається традиційна схема трудового договору: дві сторони - наймач (роботодавець) і нанимающийся (працівник). У той же час контракт, як правило, виходить за межі власне (або «чисто») трудових відносин і включає в себе великий блок норм, що регулюють відносини, тісно пов'язані з працею, але не становлять предмет трудового права (у тому числі, наприклад, з широкого кола соціально-побутових питань) і, відповідно, що входять в інші галузі законодавства. Тому «цивілізований» контракт завжди буде комплексним документом, що регулює широкий спектр відносин, що виникають між власником (або його законним представником, яке б містило контракт) і працівником.
. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства в Російській Федерації здійснюється різними державними органами, насамперед федеральної інспекцією праці. Федеральна інспекція праці - єдина централізована система державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, на території Російської Федерації (ч. 1 ст. 354 ТК). Зазначена інспекція включає в себе власне федеральну інспекцію, а також підвідомчі їй державні інспекції праці в суб'єктах Федерації. Керує діяльністю федеральної інспекції праці головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється з неї Урядом РФ. Керівники державних інспекцій праці в суб'єктах Федерації призначаються на посаду і звільняються з неї головним державним інспектором праці РФ.
Правова держава встановлює види і заходи юридичної відповідальності за порушення законодавства. На посилення відповідальності за порушення законодавства, що регулює трудові відносини та безпосередньо пов'язані з ними відносини, повинен бути спрямований державний нагляд і контроль, а також громадський (профспілковий) контроль. Нагляд і контроль за дотриманням чинного законодавства про працю є складовою частиною механізму захисту трудових прав.
Нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства являє собою діяльність компетентних органів, спрямовану на захист трудових прав працівників. У процесі зазначеної діяльності названі органи попереджають і виявляють порушення трудового законодавства з боку роботодавця і уповноважених ним осіб, відновлюють трудові права працівників і притягують до відповідальності винних у порушенні цих прав.
Нагляд за дотриманням трудового законодавства означає перевірку законності рішення роботодавця (уповноважених ним осіб), а контроль - перевірку цього рішення з точки зору не тільки законності, а й доцільності. Законність є вища державна доцільність. Однак у міру посилення договірного начала в регулюванні трудових відносин з'являється реальна можливість приймати в рамках чинного законодавства найбільш ефективні рішення. Це тягне за собою підвищення відповідальності роботодавця (уповноважених ним осіб) не тільки за законність, але й за доцільність прийнятих рішень.
Аналіз законодавства та практики його застосування дозволяє виявити наступні основні види нагляду і контролю:
державний, особливими різновидами як...
