ійської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ (зі змінами, внесеними Федеральним законом lt; # justify gt; 2. Постанова Уряду РФ від 9 вересня 1999 N 1035 Про державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства РФ про працю та охорону праці (в ред. Постанов Уряду РФ від 28.07.2005 N 455)//СЗ РФ.
. Положення про Федеральної інспекції праці. Затверджено постановою Уряду РФ від 28 січня 2000 № 78//Збори законодавства РФ 2000. - № 6. - Ст. 760.
Наукова та навчальна література:
. Лушников А.М., Лушнікова М.В. Курс трудового права: Підручник у двох томах. Т.1. Москва: Статут, 2009. - 880 с.
. Молодцов М.В., Головіна С.Ю. Трудове право Росії: Підручник. Москва: Норма, 2008. - 704 с.
. Орловський Ю.П. Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації.- Москва: Контракт, 2011.- 1456 с.
. Піляева В.В. Трудове право Росії. Москва: Питер, 2003. - 448 с.
. Смоленський М.Б., Мажинський Н.Г. Трудове право Російської Федерації: Підручник.- Москва: Дашков і Ко, Наука-Пресс, 2008. - 384 с.
. Сосна Б. І., Івлієв Г. П., Аворнік Г. К., Трудове право Росії.- Москва: Городець, 2005. - 240 с.
. Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії. Москва: Проспект, 2006.- 496 с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації.- Москва: ТК Велбі, Проспект, 2007. - 208 с.
. Трудове право: Підручник.// Відп. ред. Смирнов О.В., Снигирева І. О.- Москва: Проспект, 2009. - 608 с.
Завдання
При прийомі на роботу Гусєва на посаду економіста адміністрація заводу зажадала від нього наступні документи: паспорт, трудова книжка, резюме, диплом про закінчення вузу, характеристика з колишнього місця роботи, медична довідка про стан здоров'я, довідка про забезпеченості житловою площею. Після представлення цих документів Гусєв був прийнятий на роботу з двомісячним випробувальним терміном. За тиждень до його закінчення адміністрація запропонувала продовжити термін випробування ще на один місяць, оскільки початковий встановлений термін виявився недостатнім для визначення його ділових якостей. Гусєв дав на це згоду. Через три тижні після цього він був звільнений як що не витримав випробування.
Які порушення закону допустила адміністрація підприємства? Який порядок прийому на роботу?
Рішення
Прийом на роботу в якості працівника виробляється, як правило, в порядку безпосереднього угоди між адміністрацією підприємства (роботодавцем) і поступає на роботу громадянином. Порядок укладення трудового договору встановлюється ст. 18 КЗпП. Працівник поступає на роботу, зобов'язаний пред'явити адміністрації паспорт і передати трудову книжку, яка є основним документом про трудову діяльність працівників. Ст. 19 КЗпП прямо забороняє вимагати від вступника на роботу документи, крім передбачених законодавством.
При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань адміністрація вправі зажадати диплом про вищу спеціальну освіту. Ці документи адміністрація була має право вимагати у Гусєва. Характеристика з місця роботи може бути затребувана тільки при прийомі за конкурсом на заміщення вакантних посад професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів та наукових працівників науково-дослідних установ, а також при прийомі на певні посади в систему державної торгівлі та громадського харчування. Що стосується довідки про забезпеченість Гусєва житловою площею, то такий документ взагалі не передбачений чинним трудовим законодавством. Таким чином, вимоги адміністрації про надання цих документів є незаконними.
З метою перевірки відповідності працівника йому доручається у відповідності зі ст. 21 КЗпП при укладенні трудового договору може бути встановлено випробування, яке допускається тільки за згодою сторін і має бути обумовлено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У відповідності зі ст. 23 КЗпП якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і наступне розірвання трудового договору (контракту) допускається лише на загальних підставах. Строк випробування Гусєва закінчився після закінчення двох місяців. Таким чином, рішення його про звільнення, як не витримав випробування, є незаконним.
